本网讯（特约记者程宫）年度内累积扣分达到15分的，下发书面警示；25分的，诫勉3个月；35分及以上的，予以解聘职务。 淮南矿业集团潘二矿紧密结合安全生产、质量以及落实力等方面工作的重点，制定出台了管技人员累计扣分30条标准，给各级管技人员套上“紧箍咒”，时刻警醒管技人员避免出现一般性错误，进一步增强忧患意识、增强主动尽责意识、增强团队意识，不断提高工作的效率和效益。

小失误不知道、小过错不在意，日积月累，可能会发生大的过错，给单位、个人可能会造成严重后果。针对管理人员存在或多或少不严不细不实的作风，潘二矿实行了动态累积扣分规定。对于日常出现失误，被点名批评、通报，乃至安全生产方方面面没有达到工作的标准，在矿党委工作部门都有档案。某某何日因何受到扣几分，“过失薄“上都有记录，一年下来，谁扣多少分，一目了然。矿根据谈话、警示、诫勉、解聘职务问责规定，年度“算总账”。就像驾驶员年度内违反交通法规一样，从记2分、罚款200元直至吊销驾驶执照，根据不同情节的违章，受到的处罚也不一样。

从该矿党委工作部了解到，该矿对全矿所有管技人员，包括驻矿专业化施工队伍的管技人员，一视同仁，实行“累积扣分、月度通报、即时惩处”的监管方式，坚持机关高于基层、党群经营部门高于安全生产技术部门的扣分原则。并且动态考评结果同时作为干部年度考核淘汰、职务任免、评先彰优的重要依据。党委工作部专门安排人员，对管技人员的通报原因、罚款数额、失误情节大小等方面的资料，收集归纳，逐人建立动态累积扣分的档案。在去年试行阶段，该矿共有239人次受到扣分，其中6名科级管理人员受到了诫勉，效果很明显。今年又在去年的基础上，进一步得到了深化和完善，保证管理手段科学、合理。

据该矿部分科级管理人员介绍，管技人员把累积扣分规定当做“三把镜子”。通过“照镜子”，可以增强忧患意识，防止因工作上的多次失误，挪掉了自己的位子、摘掉了自己的帽子；通过“照镜子”，督促自己经常反省工作中的不足，举一反三，有之改正、无之加冕，时刻提醒自己要主动尽职尽责；通过“照镜子”，看看身边的副职、工程技术人员的状态与矿上的标准还有哪些差距，经常提提醒、打打预防针，督促提高工作质量，不仅预防了他人犯错、也避免了个人连带扣分，更增强了团队意识。

本网特约记者：程宫

编 辑：徐悉