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| 国内外水泥建设项目青睐远东电缆 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-4-12 18:52:24 厂商在线 | ||
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日前，远东电缆有限公司在非洲和国内甘肃等的水泥建设项目中连连中标，这说明，在全国建设项目中广泛采用的远东电缆也是国内外水泥建设项目的首选产品。这得益于远东在产品技术创新方面的不懈追求。
远东二十年来坚持以技术创新和产品创新为核心，在国际范围内整合利用各种技术资源，抢占市场竞争的制高点。科技创新，人才为本。人才是企业最重要的资源，是企业基业常青、走向卓越的基本保障，是企业竞争优势的源泉，拥有一流的人才，方可造就一流的企业。远东一直以来重视人才的引进、培养、使用和挽留，将人才优势转化为企业竞争优势。
为了广泛延揽高层次人才，远东将招聘的触角从国内知名高校、科研院所，延伸到欧洲、美洲的知名学府，大力引进高素质人才；为了构筑人力资源梯队，培养和储备专业技术人才，远东长期与北京大学、清华大学、南京大学、东南大学、哈尔滨理工大学等开展广泛的人才合作培养计划；远东从90年代中期开始就致力于学习型组织建设，目前已形成了多层次、形式多样的培训体系，每年在培训方面的投入超千万元，年培训近万人次，在远东，学习是对员工的最高奖励；为了留住人才，远东除了通过礼贤下士、良好的发展机会、有竞争力的薪酬、公平公正的发展环境来留住人才外，还大力推进员工福利工程，不断完善员工福利计划，把对人才的礼遇落在实处，千方百计地提高人才的生活待遇，坚持以事业、感情、待遇、制度、文化来留住人才。远东二十年来先后出台20多项福利政策，在增强员工归宿感和企业凝聚力方面，发挥着不可替代的作用。
远东在广泛引进人才的基础上，积极搭建企业自主创新平台，创建了自己的电缆研究所，大力开展自主研发；投资成立了在国内堪称一流的实验中心和检测中心，以确保产品从设计到批量生产整个流程中都能达到高标准；远东同时充分整合利用外部资源，与清华大学、中国科学院、上海电缆研究所、武汉高压研究所等科研院所、企事业单位进行广泛的合作，形成多层次的技术创新体系；2006年远东国家级博士后科研工作站正式挂牌成立，为远东加快技术攻关、产学研结合、科技成果转化提供了崭新的平台；2008年11月，远东成立了江苏省首家院士专家工作站——远东控股集团院士专家工作站，并已经邀请到黄崇祺、孙晋良、姚熹、牛文元等4位两院院士以及北京上海两地23位相关领域的专家，这些高端平台为远东的持续发展创造了新的契机，为实现世界电线电缆行业领军者的目标奠定坚实的基础，对提升企业技术创新能力及增强企业核心竞争力都将产生积极而深远的影响。
为了激发科技人才的创造力和积极性，远东推行《技术、管理创新奖励实施办法》，在行业中率先对有突出贡献的科技人员实施重奖制度，设立了新品开发奖、高新技术产品奖、星火火炬项目奖、专利项目奖、科技攻关项目奖等众多奖项，每年拿出数百万元，对科技功臣给予重奖，有效地调动了技术研发人员的积极性。公司平均每年开发新产品10个以上，申报专利6项以上，推出了数十项国际国内领先的技术产品，特别是“JRLX/T碳纤维复合导线”这样的颠覆性技术产品，有效解决了输变电线路节能降耗、大容量大跨越传输、高温运行、安全防腐及长寿命等电力传输系统性的问题，大大推动促进了我国输配电事业节能、环保、安全、经济的发展要求，引发了输变电领域的一场革命。
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