中煤矿山建设集团机电安装工程处系国家一级施工资质企业，质量、环境、职业健康安全“三标一体”认证单位，重点从事煤矿机电设备制造安装、通用类一级设备维修、Ⅰ、Ⅱ类压力容器设计制造、工业压力管道设计安装、城市燃气设施设计制安、防腐等工程项目，是一家以煤为主，集化工、建工、冶金、电力、市政等机电安装工程为一体的综合性施工队伍。现有员工2280人，各类专业技术人员520人。

　　近年来，该处在省国资委和中煤矿建集团的正确领导下，认真贯彻党的路线方针政策，努力实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，牢牢把握改革、发展、稳定大局，紧紧围绕经济建设这个中心，以创建精品工程，铸造一流品牌形象为主线，以加快施工战略调整为着力点，经营管理不断迈上新的台阶，经济效益大幅提高，职工生活显著改善，企业呈现团结和谐，蓬勃向上的良好局面。企业树立了良好品牌，获得了数十项重大奖项，主要体现在以下五个方面。

　　——品牌战略取得新成效。该处始终坚持安全、质量标准化建设，强化文明施工，转战全国多个省区，创出了品牌，站稳了市场，社会影响力、美誉度得到了进一步提升。

　　实施品牌战略，该处把扩大社会影响力、美誉度放在重要位置。近几年，曾先后施工了上百对大型矿井及数十座大型选煤厂、选矿厂、化工厂、热电厂、水泥厂等项目，在山西屯留煤矿、新集口孜东煤矿竖立千吨级以上世界最大井架，创中国企业新纪录，获省部级优质工程达五十多项，多项工程获“太阳杯”奖，屯留主井系统安装工程及顾桥煤矿安装工程分别获得中国建筑工程“鲁班奖”。 参建的山东阳城矿井工程荣获“2009年度国家优质工程银质奖”，成为该年度全国煤炭行业中唯一荣获该项殊荣的工程。雄厚的技术实力，品质取胜的社会责任感，铸就了安装处良好的品牌形象，赢得了业主广泛信赖，形成了纵跨苏、鲁、豫、皖、陕、晋、甘、川、吉、蒙、赣等二十多个省市地区的综合施工网络，企业多次被评为全国煤炭行业“先进企业”，荣获安徽省质量奖、银行AAA级信用单位、省“守合同、重信用”单位、省“文明单位”，并被授予“全国优秀施工企业”荣誉称号。

　　——科技创新实现新突破。该处发挥资源、技术优势，深入开展科研攻关，以自主开发为主、消化吸收为辅、引进技术为补充，攻克技术难题，使工程质量不断上水平，施工速度不断加快，企业的核心竞争力进一步凸显。
该处坚持科技兴企战略，大力营造科技创新的良好环境，通过解决实际问题与困难，切实发挥科技人才的支撑引领作用。对施工中的重大、关键技术，进行系统整理和归纳，形成新成果。其中，《特大型钢结构井架加工与竖立工艺研究应用》创新科研课题，被评为中国施工企业科技创新成果一等奖，为我国煤矿特大型钢结构井架的施工程序化、规范化，提供了一整套成功经验。《“座浆法”安装煤矿大型提升机设备工法》被中煤建协评为部级优秀工法。“大翻转法”吊装箱形钢结构井架施工、大型箱形钢结构井架加工制作等4项工法获得企业级工法。注重成果转化，研发的《多功能倒绳机》、《封闭式吊桶》和《矿用大型钢井架吊装专用机具》先后获得国家知识产权局专利授权。以施工项目为依托，坚持开展“金点子”、征求合理化建议和“五小成果”活动，大力开展QC活动。全年共征求“金点子”、合理化建议72条，13项“五小成果”受到表彰。山西高河项目部QC小组发布的《降低项目施工安全事故发生率》荣获全国优秀QC小组优秀奖。二分厂在滚筒内头利用撑胀加顶的方法，解决了滚筒加工中的难题，大大提高劳动效率。

　　——科学发展迈上新台阶。综合各方面的数据，2009年，全处实现总产值、结算收入、实现利润、在岗职工年人均收入都稳步提高，其中人均工资同比增长超过10%；安全、质量等经济技术指标创历史最好水平，单项工程合格率达到100%，没有发生重大人身机械伤亡事故。全处共承揽工程228项，主要分布在安徽、内蒙、山东、山西、东北等地区。先后施工袁一、袁二、山西高河、塔燃高勒、黄玉川等煤矿多个井架、井筒装备安装项目，为企业快速发展提供了保障；在施工产业调整上，非煤工程比重稳步提升，六国化工、吴集铁矿、山西昔阳气柜、吉林八宝选煤厂等工程建设，使企业发展空间得到不断拓展。

　　——队伍建设呈现新面貌。该处在发展过程中，注重队伍建设，以大力引进人才、加大培训力度、完善目标管理、选树先进典型为手段，不断提高职工队伍素质。

　　大力引进人才。全年共招聘高校毕业生46人，生源素质、本科签约率较往年有所提高。与此同时，该处认真做好了就业协议和劳动合同的签订工作，落实了优惠政策。在技术工人引进上，加强了同职业技术学校的联系，共吸收技术工人53名，缓解了技术工人不足的现状；加强了临时用工管理，鼓励项目部在严格把关、完善手续的前提下，就近招收职工，拓宽了招工渠道，盘活了用工管理。

　　加大培训力度。组织了50多人次的领导干部职能业务培训，23人次的建造师、注册安全工程师等专业考试，74人次的“三级”安全培训；全年共有25人获得初、中级任职资格，3人通过高级专业技术职称的评审，各级管理人员的综合素质得到不断提升。

　　选树先进典型。一年来，一大批先进工作者受到各级、各部门的表彰。其中4人受到省部级表彰， 6人受到淮北市表彰， 58人受到集团公司和工程处表彰。通过选树先进典型，示范作用不断扩大，示范效应不断呈现，有力地推动了各项工作的顺利开展。

　　——和谐建设又有新进展。2009年，该处围绕生产经营中心，以构建“党委领导、行政负责、群团协同、全体参与”的工作格局为重点，促进了企业和谐稳健发展。

　　工作生活环境得到改善。组织专人办理了职工家属参加地方医保工作，及时交纳了职工养老保险、医疗保险、失业保险，将住房公积金交纳比例从10%提高到15%，组织了离休干部和军转干部体检，建立了健康档案。健全了扶贫帮困的长效机制，开展了“金秋助学”、“帮困送温暖”活动，全年共慰问困难职工58户，发放慰问金和慰问品共计6万余元。在学习实践科学发展观活动中，该处围绕职工群众关心的热点问题，认真落实整改，统一发放了工作服，整修了基地小区的人行道、下水道以及韩村基地的出行道路，美化了企业形象。加大了新设备的投入力度，降低了一线职工的劳动强度。深入开展了大病互助互济、团体意外伤害保险、“四病”防癌团体保险活动，增强了职工抵御风险的能力。各施工项目部加强施工现场“两堂一舍”标准化建设，有条件的项目部还建立了洗衣房、澡堂、探亲房，施工现场生活环境得到不断改善。

　　职工文化生活得到活跃。宣传部门坚持贴近实际、贴近基层、贴近职工的原则，利用宣传栏、简报、《安装动态》、网站等载体，及时宣传企业各项工作中涌现出的“亮点”和“闪光点”，鼓舞职工群众。工会、共青团等群众组织开展了丰富多彩、各具特色的文体娱乐活动。“五四”期间，团委组织同兄弟单位青年联谊活动，收到了良好效果；国庆60周年，工会组织开展了书法、乒乓球、跳棋系列活动，扩大了职工参与度；春节期间举办了“心相连、春满园”文艺大汇演等活动，丰富了职工群众节日文化生活。2009年，他们还加大了离退休职工活动中心的建设力度，投入资金，完善了基础设施，添置了扑克牌、麻将、台球、羽毛球等娱乐项目，丰富了离退休职工的业余文化生活。

　　该处党建工作以贯彻”科学发展观”为主线，同本处的实际工作相结合，取得了一定的成绩。在年初的工作部署会上，该处党委书记王永亮最后总结说 “今后，我们还将继续发挥党组织的战斗堡垒作用和核心领导作用，紧密团结在以胡锦涛同志为核心的党中央周围，坚决服从集团公司的领导，扎根基层，深入群众，把实现职工的利益作为一切工作的出发点和归宿。充分认识企业长远发展的关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性，本质在坚持执政为民，带领全处党员、干部、职工开拓进取，集中力量实现我处大发展、大进步，更大地激发我处发展潜能，始终保持“严、细、勤、实、快”的工作作风，发扬“奉献真诚、永攀新高”的企业精神，回报省国资委及集团公司的关心和支持”。

本网通讯员：刘鹏

编 辑：西江月