近日，山东省新泰市新提拔6名副局长，1名法院副院长，7人中有6名是80年代出生，最年轻的只有23岁。这一事件已在网上闹得沸沸扬扬。其中，23岁的女副局长两次面试成绩远高于笔试，对于其能力以及选拔过程，网友均提出了质疑。面对质疑，新泰市委组织部一位葛姓负责人回应网友称，这次领导干部的提拔符合相关规定。这一毫无说服力的回应，反倒让人感到“此地无银三百两”。

　　就以此次其中的那位叫做王然的“23岁副局长”为例，身上就有很多值得探究之处。这位拟任新泰市国有资产管理局副局长的年轻人，此次她参加考试的成绩为笔试64.83分、面试86.00分、综合75.41分。而就在2008年，她参加公务员考试的成绩为笔试52.8分、面试79.2分、综合64.88。不难发现，她在这两次考试中的面试成绩，都是远远高于笔试成绩。联想起坊间关于公务员考试“笔试凭本事，面试靠人情”的流行说法，人们自然会怀疑，这样的“程序”到底有没有暗箱操作，到底能否具备绝对的正义。更何况，还是此人，一两年之内又从普通公务员跃升到副局长，这本身就有悖《领导干部选拔任用条例》。加之新泰市组织部门有关负责人程序化的搪塞，又怎能不让人生疑呢？

　　其实，群众对很多干部的任用存在质疑不是没有一定道理的，现在在很多党政机关、企事业单位，任人唯亲，举不避嫌，十分普遍。干部任用上，一些单位或上级的领导意图往往起决定性作用，组织部门开展的公示及群众评价有时成了所谓的“公开、公平、公正”例行程序，其中又不乏许多暗箱操作。以至于百姓常痛心疾首地说的“人事腐败是最大的腐败”。当权力成了一些腐败分子谋私的工具时，“复杂的”社会关系及现状，必然在人们心中形成升官发财“靠背景、靠关系、靠金钱”的心理定式，同时也导致渐渐的对公权力丧失了信任。

　　提拔年轻干部没有错，群众的质疑也没有错，怕就怕在暗箱操作，缺少完善的考评和监督体制。那些貌似公平的干部选拔，久而久之必将导致社会裂痕和削弱党在人民群众心目中的地位。这次新泰市“连升三级”提拔任用干部事件，再次给各级党组织在干部任免问题上敲响了警钟，若要消除人们对官员选拔的“公正焦虑感”，就必须通过真正的公正、公平、公开和科学的选拔任用干部机制，让有真才实学、真正德才兼备的年轻干部走上领导岗位。而不是“挂着‘程序化’羊头，卖‘潜规则化’狗肉”。

来源：网易论坛

编 辑：一帆