福建必威手机登陆在线网页 集团：转招制度吸引人 |
|||
| 国有煤矿为何不缺工？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-3-26 9:06:18焦点话题 | ||
东南网-福建日报3月26日讯（本网记者 赖文忠 通讯员 林海萍） 记者近日从福建必威手机登陆在线网页 集团了解到，该集团各原煤企业用工需求基本平衡，呈现比往年同一时段更加向好的招工就业形势。福建必威手机登陆在线网页 集团现有煤矿员工1.7万多人，约占集团员工总数的2/3。煤矿行业又苦又累，风险大，且工资又难以与民营煤矿相比。是什么锻造了企业对工人的吸引力？ 转招制度吸引人 “煤矿吸引农民工的主要原因还在于转招的魅力。” 邵武煤业公司晒口煤矿劳工股杨股长介绍说，今年回矿最准时的就是已转招的农民工，而新招的农民工多数是奔一年一转这项制度来的。 福建必威手机登陆在线网页 集团各煤企井下生产主力均为自营队，自营队员工很大一部分从每年表现优秀的农民协议工中转招。 来自江西黎川的小罗曾在小煤井干过多年。“我就是看中了这里的工作环境，安全抓得紧不说，每年还有转招名额，我希望自己转招后，到龄退休就不发愁了。”这代表了不少在集团各煤企务工的农民工愿意留矿的心声。 在转招工作中，必威手机登陆在线网页 集团各煤业公司从采掘一线实际出发，将招工适用的对象及条件在工作表现、技能等级、岗位年限等方面作了详细规定，在工作中突出了入围条件的公开和员工安全生产记录。与以往农民工选留制度相比，正式招工的时间比较固定，人数更多。有的煤矿还把在优秀农民工中开展正式招工工作转为企业一项制度化的日常管理工作。有了这些制度，只要农民工认真工作，就会有机会。截至去年底，集团已有3097名农民轮换工转为合同制工人，预计今年还将有数百名农民工选留。 靠环境留住人 “我来矿已六年，感觉很温暖。这里的人好相处，工资发放及时，我们老乡还被安排住在一块……”来自贵州凯里的王成学、龙立方等几位员工有同感。
老员工多是福建必威手机登陆在线网页 集团各煤企今年用工的一大特点。截至目前，集团一线员工充足率达96.5%，老员工返矿率达93.6%。这得益于集团公司各煤企采取的一系列筑巢引凤措施。企业通过规范劳动用工管理，建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调解、权益保障机制，完善职工维权长效机制，建设和谐的劳资关系。集团针对矿工出台了一系列优惠措施，如工资分配向采掘一线倾斜、改善一线生产条件、采掘技能等级鉴定、建设农民工安置房等，解决采掘工家属子女就业、就学等。福建煤电等公司自筹资金，在翠屏山、龙潭等矿区建周转房，有效地解决农民工住房难。集团累计投入一亿多元用于矿井安全专项整治和质量标准化建设，目前全司所属矿井的主要巷道基本上消灭了木支护，已建成单体液压支护采煤面28个。
招工注重结构比例 在邵武煤业公司培训中心，记者看到正在培训的农民工年龄大部分在30至40岁之间。经了解，才知道今年承包队招工，队长都爱有家庭负担、上班肯吃苦、工作经验丰富的员工，因此在应招人员比较富足的情况下，他们挑上了30岁以上40岁以下的青壮年。 “年轻人没有家庭负担、干几天够吃、一人吃饱全家不饿，就算后面有钱捡他都不干。”承包队黄队长说。 针对今年的用工形势，必威手机登陆在线网页 集团各煤矿采取了有效措施调整员工结构。永安煤业公司将新招收农民工的年龄放宽2岁。天湖山必威手机登陆在线网页 公司铅坑矿则注重区域结构的合理配置，外省员工比例占50%，省内非本地区约为20%。 据悉，因一线用工基本满足需求，截至目前，福建必威手机登陆在线网页 集团大部分矿井已达产。
|
|||