本网讯：（通讯员王学明）走进神宁集团金能煤业分公司，你一眼看到的是出出进进的员工胸前都戴着一个精致的小牌，小牌左上角是鲜艳的神华集团标志，细看上面有单位、姓名、工种、职务；在分公司工业广场行走、入升井，他们都是三人成行，两人成排，做到规范有序。这是该公司实施企业文化建设带来的诸多看点。

　　有着50年开采历史的金能分公司一度给人的印象是老矿区“脏、乱、差”，而如今的金能分公司却远离了那三个字。一、二区井下贯通，千米皮带直接将滚滚乌金运送到“千里之外”的洗配煤中心，真正实现了产煤不见煤的花园式煤矿。去年，分公司先后投资30万元建成了二区井下+725m、+845m水平两条安全文化长廊，对二区采掘楼办公室、楼道和工业广场进行了文化氛围营造，公司形成了井上下企业文化4条长廊、3条路、2面墙、1个院和一、二区更衣楼、二区采掘办公楼、单身公寓、公司机关办公楼等浓厚的文化环境氛围，井上下到处洋溢着浓厚的文化气息。在此基础上，分公司创新企业文化理念，将神华集团“搞不好安全的矿长不是好矿长，搞不好安全的经理不是好经理”的理念进一步深化和拓展，落实为“不带丢一个矿工兄弟”；将安全与生产、员工和安监员、员工与干部的关系凝练为“鱼水理论”。针对煤矿的特殊性，提出了在煤矿安全生产中不适用“失败是成功之母”的百姓常规谚语，提出了安全生产不容失败，没有“后悔药”的警示，使员工自觉地由“要我安全”向“我想安全”、“我要安全”、“我会安全”转变，积极投身到企业发展建设中。

本网通讯员：王学明

编 辑：西江月