在煤矿生产过程中，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为是造成事故的罪魁祸首。但在现实中“三违”往往屡禁不止，企业应积极探索有效帮教“三违”人员、遏制“三违”发生的方法，认真对滋生“三违”现象的原因进行剖析，针对各单位的实际情况采取有力措施。笔者认为，有效遏制“三违”的发生，应对“三违”人员实行过“五关”帮教。

个人反思关。凡“三违”人员，必须诚恳反思，认识到“三违”的危害、后果，到安全管理部门认真写出检讨、保证与“三违”帮教书的“三书”，并将“三书”装入本人安全档案。使凡有过“三违”的人员时刻记住自己有一个欠账，不能再出现“三违”。

巡讲警示关。凡严重“三违”人员，必须上“三违”亮相台，在企业内部电视上作检讨、保证，到各基层区队作巡回检讨。要重点介绍违章经过、剖析违章原因、表明今后安全工作态度。使“三违”人员在大众面前丢人、家属面前丢脸、工友面前丢丑，既教育自己，又警示教育工友以此引以为戒，自觉遵章作业，抓好安全生产。

教育引导关。凡“三违”人员，必须持“三违”帮教书，先后到本班组、本区队、包保部门和安全管理部门接受教育引导，重点在法律法规、政策、管理制度等方面接受正面引导教育。由上述单位帮教、领导认同并签字才算过关。使“三违”人员感受到出现了“三违”，麻烦就来了，腿要跑软了，再也不愿意“三违”了。

协管帮教关。凡“三违”人员，还要持“三违”帮教书，到本单位家属协管委、本人亲属面前接受帮教，在家人、亲属的帮助督促下“改邪归正”。有些职工违章作业被查获，却满不在乎、自以为是，但在“矿嫂”和亲属的面前就很难过关了，使“三违”人员感受到有了“三违”耳朵都要起茧子，害怕出现“三违”了。

经济处罚关。凡“三违”人员，必须受到经济处罚，严重“三违”人员必须停工学习。过去的“三违”人员受到经济处罚后，就自感万事大吉了，把经济处罚当成“丢财免灾”的自我安慰，把停工学习当成休息，根本未汲取教训，屡次“三违”。针对这一现象，企业要不断采用有效举措，既要“治标”又要“治本”。例如：凡受到经济处罚的“三违”人员，在一年内不再出现“三违”，可全额退回罚款，既不“丢财”又能“免灾”。促使“三违”人员杜绝再次违章，根除“三违”，提高企业安全生产水平。