【本网讯】　山西大同挖金湾煤业公司工会以创建“学习型、创新型、服务型”工会组织为依托，结合本公司安全生产实际，深化民主管理，创新工作机制，稳定劳动关系，开展劳动竞赛，加强自身建设，使整体工作开创了新局面，取得了新建树，实现了新提高，推动了企业持续、稳定、和谐发展。

　　该公司在开展“创建学习型组织 争当知识型员工”活动中，把推进“学、练、树”活动、锻造一流队伍、规范创新管理、为职工创造和谐生产环境作为开展经济技术创新活动的主抓手。下发了《关于创建学习型区队 争当知识型员工的安排》。按照“储备、培训、使用”的人才开发思路，不断创造学习环境和成才渠道。首先组织了对特殊工种、技术工种的岗前培训，达到人人考核过关、持证上岗；其次是利用班前班后会、安全学习日对职工进行岗中培训；再次是通过“岗位练兵、技术比武”提高职工的技术素质，开展了支架工、机组司机、电机车司机、钉道工等十个工种的技术比武活动，涌现出了一批雷润平、李永、李红伟等优秀岗位能手、科技能手。特别是被集团公司评为“有突出贡献优秀人才”雷润平，利用自己所在的大修车间设备齐全、方便教授的有利特点，建立了机电修理工培训基地，为本公司和集团公司培养了上千机电修理人才。

　　为了加强公司安全管理，工会群监委员会创新了安全网员管理机制，实行了《安全网员工作日志制度》，每位网员必须坚持每天认真按照工作日志里的要求进行填写，并要求在现场的盯班干部签字认可，增加了群监员的责任意识和现场履职能力。118名井下群监员去年以来共组织了15次群众安全大检查活动，查出各类隐患292条。有力的推动了全公司的“安康杯”竞赛活动，实行《安全网员工作日志制度》这一做法受到集团公司工会的好评。
在服务公司安全生产上，公司女工家属以深入区队挂点包片为切入点，不断拓宽安全联保工作的区域，在“情”和“暖”字上下功夫，利用“亲情驿站”、“井口服务站”、扎实开展了保安全、促安全活动，努力为矿工当好“知心人、暖心人、贴心人”，为矿井的安全生产作出了积极贡献。去年以来，共向一线员工赠送鞋垫1400双，袜子300双，红肚兜200件，送粽子1000个，西瓜300斤，月饼1000个，鸡蛋50斤、苹果100斤，缝补窑衣460件，钉纽扣200多颗，每天还保证为员工熬姜汤、绿豆汤，稀饭，让一线员工深感“窑黑子”倍受关怀的喜悦，从而为创建零隐患家庭，争做零事故丈夫起到推波助澜作用。

　　公司工会开展得创建“三型”工会活动，使得工会整体工作有了新的提高，首先是使原来被认为是无事所干的工会组织，现在各项工作呈现出有声有色的新局面。其次是一些工作方法得到上级工会组织的肯定，有了新建树。第三是工会干部的自身素质不断提高，工作效能有了新的提高。真正成为了企业和员工团结奋斗的桥梁和扭带，实现了安全生产的目标，被公司党政评为先进集体。

本网特约记者：张保平

编 辑：晓岚