1．煤炭专业设置明显减少，非煤专业大幅增加。如黑龙江科技学院煤炭专业由原来的4个减少到现在的2个（采煤、选矿），非煤专业由原来的2个，增加到现在的14个；淮南工业学院煤炭专业由原来的6个减为现在的2个，非煤专业由原来的16个，增加到现在的22个；中国矿业大学煤炭专业由原来的7个减为现在的6个，非煤专业由原来的35个，增加到现在的40个。

2．煤炭专业生源严重不足。被调查院校当前在校生总数中，煤炭专业的在校生由原来的 70％下降到不足10％，最低仅为0．79%。

3．从毕业生分配情况来看，目前到煤炭行业就业的毕业生比例由原来的70％以上，下降到不足20％，其中煤炭类专业的毕业生所占的比例由原来的80％以上，下降到目前的不足40％。而学生之所以到煤企就业的原因，要么是与煤企有某种协议，要么是不好找工作不得不去，或是家庭等其他原因。虽然各院校为满足煤炭企业对人才的需求，纷纷采取各种形式设立了奖学金（如淮南工业学院设立的“新集集团”特殊专业奖学金)，但是仍缺乏吸引力，如原西安矿业学院为每名煤炭专业学生设立8000元奖学金，而97级的10名签约学生毕业时全部退回，不到煤炭企业工作。考生不到“万不得已”不填报煤炭类专业，毕业生万般无奈才到煤炭企业“临时”工作。

鉴于以上情况，一些院校负责人建议企业：“考虑煤炭行业高级人才需求，应着眼于人才战略高度，切不可效益好了就抓，效益不好就放一边，人才培养需要过程”；“现在毕业生进入了市场，如果企业的人才政策不与市场接轨，今后怕是越来越难接受到毕业生，尤其是煤炭类专业的毕业生。”