本网讯：在石炭井焦煤公司，有这样一位女性，她把安全教育培训工作视作自己的职业生命，用汗水和激情搭建员工成长成才的阶梯，用全部的心血编织员工展翅高飞的“羽翼”，她就是石炭井焦煤公司培训中心主任陈慧芳。

丹心一片为人梯陈慧芳自2005年3月因工作需要重返培训岗位，担任主管培训工作副科长以来，用心经营着培训的这方“园地”，任劳任怨，不知疲倦，无数个夜晚，培训中心教室和办公室的灯光见证了她废寝忘食，不辞辛苦；一批又一批接受培训的员工见证了她在培训岗位上呕心沥血，播种“把培训作为员工最大福利”的爱心”，她的这种精神感染着每一位同事和熟悉她的员工，赢得了对她尊敬和爱戴，大家都亲切地称呼她“陈姐”。

2007年，随着矿井加快机械化发展，为了迅速提高全员素质，实现员工的操作技能和综掘、综采、综放机械化新工艺对接，她每年年初都要组织召开基层各单位党支部书记、技术员、高技能人才和员工代表的座谈会，集思广益，汇集智慧，征求他们对全年培训工作的建议和意见，认真制定详细的培训方案和全员培训计划，并结合公司培训实际，制定完善公司《安全培训效果评估考核细则》和《高技能人才量化考核细则》等各项管理制度。工作中，她以理论、实践、考核“三元制”培训工作法为主线，不断解放思想，更新观念，从知识结构、工作方式等方面挑战自己，完善自己，实现自身专业素质的再提高。多年来她始终坚持学习，积累培训经验，经常走出去向先进兄弟单位请教交流学习，积极参加集团公司组织的各类培训，了解现代员工培训的新模式，每次都能把所学到的先进培训方法和手段灵活应用到本公司培训工作中，反复探讨演练总结，使培训工作开展的有声有色，井井有条。

为了提高培训质量，保证培训效果，她以身作则，经常带领培训管理人员深入基层各单位指导区队、班组开展两级培训、岗位练兵、技术比武、过关培训等活动，突出严、细、实的培训流程，确保各项培训措施跟踪落实，保证了培训工作逐步走上制度化、规范化、程序化、精细化管理的轨道。

创新思路求实效如何实现培训效果最大化？她大胆创新培训工作新思路、新方法，自去年第四季度开展她组织为公司60个不同岗位的员工制作了2400张包括工作流程、工作标准、危险源和“手指口述”安全操作法四个方面内容为一体的胸卡，做到内容精练浓缩，方便了员工学习培训和随身佩戴，为推动本质安全管理体系的实施打牢了坚实基础。

在“六新”知识的培训上，几年来，她先后组织选派328名各专业生产技术骨干走出去到西安、天津、合肥等专业院校、设备厂家深造学习，强化专业技能和实操训练, 并要求每一名学员学习回来后，每人写出一篇具有实践应用价值的心得体会、试讲一堂课、编撰一套以高级工职业技能鉴定为标准的试卷，即“三个一”培训工作法，做到了一人培训，全员收益，为打造高素质的员工队伍作出积极的贡献。

2009年，她组织了公司“三员”全部按照集团要求参加了培训，持证上岗率为100%，共举办各类培训班、讲座共123期，16312人次，完成全年计划的124%。组织了全公司20个工种，528人的岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，组织高技能人才评比，评选46名金牌、银牌、铜牌技工。几年来，在集团公司举办的技能大赛中，先后有16名选手获得技能状元、全区杰出青年岗位能手、青年岗位能手称号，员工持有技师、高级工、中级工、初级工职业资格等级证由原来的几十人增加到1260人。近年来在集团公司培训工作和安全监察大检查中，多次受到上级检查组的高度评价。

舍小家，顾大家，情牵培训一路歌2009年初，陈慧芳因劳累过度病倒在培训工作岗位上，医院诊断需要至少一个月休养，但是在医院仅仅住了12天的她，接到公司召开培训工作会议电话后，拔掉针头又急匆匆的赶到公司，就是在住院期间，她还不忘赶回公司处理紧急事务，她说：“公司正是年初制定培训计划的关键时期，我怎么能离开呢？”

丈夫在矿上井下上班很忙很累，她常常照顾不上；家里的大事、小事她顾不上管；女儿在银川上学，她顾不上看望，她把心事和激情全部用在工作上，每当说起这些，泪水常常在她眼眶里打转，她说：“我欠丈夫，欠孩子的，欠家里的，实在是太多、太多了！”

柔肩奋力担重任，巾帼英姿谱华章。陈慧芳在培训工作岗位上付出心血也收获着希望和芬芳，几年来，该公司先后获得集团公司“培训先进单位”、“培训先进集体”、“安全先进集体”等荣誉称号，保持集团公司四级培训站资格，她本人也多次荣获矿级“安全先进个人”、“优秀共产党员”，集团公司“培训先进工作者”、“安全先进个人”等荣誉称号，今年“三八“前夕，她又被神宁集团评为“十佳女职工标兵”。

本网通讯员：袁士洋

编 辑：火花