本网讯：春风拂面，绿意遍野，又是一年植树时，寻一粒种子或一株树苗，植于土地，给以最丰美的阳光，最肥沃的水土，期许其茁壮成长。

        十年树木，百年树人，树之参天，可为栋梁，人之才具，可以兴国兴企。在2010年川煤达竹六工程处职工代表大会上，党政领导发言里都出现“人才兴企”的字眼，人才的配备事关工程处资质就位，技术力量，施工品质和企业管理方方面面。加强各类后备人才培养，成为今年工程处工作中的一件大事。

       近两年，工程处对人才引进、培养采取了许多措施，从大专院校招聘30多名大专以上毕业生，并分别将他们放到基层最艰苦的地方接受实践锻炼，绝大部分表现优秀、评价良好；除此，还从社会上聘请了一批有专业技术的骨干人才，充实技术、管理力量；此外，将工程处在外技术人员收归，在一定程度上缓解了人才紧缺的局面。

       “在即将迎来的十年发展机遇期，人才需求的缺口更大，工程处将陆续制定相应措施和办法解决各类人才的政治进步、经济待遇和后顾之忧，为他们成长和发展创造适合的平台和创业空间。”今年职代会上党委书记陈朝义满怀决心地说。一方面，积极抓好企业领导班子后备干部的选拔、确定、日常培养和管理工作。另一方面，工程处大力推进思想教育工作，“要有定力，不要好高骛远；要忠于企业，坚守岗位。力争早成才、早有作为。”调整职工的思维和思想，以适应企业发展之需。

        人才成长有平台，工程处建立来了一套“有为”才有“位”人才激励机制，鼓励其将远大抱负与脚踏实地的工作很好相结合，健康成长。西安科技大学学生侯兵2007年来到工程处，两年多时间就由普通技术员成为能独挡一面的综合管理型人才，现在工程处建安二公司担当重任，像他一样从基层成长起来的人才还有很多。此外，工程处工会、团委及相关部门大力开展 “岗位练兵”、“技术比武”、“业务竞赛”等活动，给企业人才提供展示才华的机会和舞台，各公司、项目部多推荐、多考核、多使用。促使其尽早脱颖而出，成为企业发展的骨干人才。

      “青青子衿，悠悠我心”，为人才成长搭好台子，为人才培养找准路子，迎着发展春风，工程处人才兴企的蓝图终将到来。

本网通讯员：李建

编 辑：火花