该处为切实加强机关内部管理，提高机关职工工作积极性，充分发挥工资激励作用，促进企业各项生产经营指标完成，实现持续快速发展，制订了机关综合考核奖励办法。奖金以营业收入、利润、成巷进尺等主要经营指标完成计划的百分比情况为奖励基础系数，还与部室重点工作任务完成情况、部室内部建设情况和个人工作实绩情况挂钩。每月1日前对上月完成的主要工作任务进行工作实绩写实并自我评价，每月5日前根据本部门月度工作计划和职员个人月度工作写实对本部室上月重点工作计划完成情况进行自评，同时总结上月工作完成情况，编制本月工作计划。全年考核，部门负责人在机关职工大会上述职。中层干部按照民主测评占40%，处领导班子测评占30%，处党政主要领导测评占30%的权重进行评分。机关一般干部按照民主测评占40%，科室领导测评占30%，处主管领导测评占30%的权重进行评分。分数统计人员从纪委、工会和职工代表中抽调。测评完毕后将分数在处OA平台公告并在公开栏公示，接受全体职工的监督。

　　考评不仅是对机关工作人员一年工作的检验汇报，同时激励了机关职工的工作热情，有效提高了机关人员的工作质量和服务水平。