作为河北省一家重点国有煤矿企业，盈利空间主要依靠的是资源贮备情况，是不是抓住了生产就抓住了一切、只要多出煤就能带来好的效益等等，针对一些干部职工思想中存在的一些偏差认识和做法，适逢党中央明确提出的加强学习型党组织建设目标，具有了很强的现实指导意义。

　　葛泉矿党委政工部长王东勤说，怎样将党中央对加强自身建设要求与煤矿实际情况结合起来？将重要的党的理论融入到每个党员、基层党组织的日常生产、生活，并将这些思想学活、学透，更好的服务生产是工作关键点。

强力营造学习环境

　　“火车跑得快全凭车头带”是一句俗语，这个矿从学习理念入手，加强矿级领导、基层党支部的党员干部素质教育。前不久，由该矿投入20多万元扩容的两个职工书屋，近期成为大家学习的新平台，《马克思列宁主义文库》、《毛泽东选集》、《邓小平文选》和《陈云传》、《认识你自己》等书籍再次成为该矿党员干部们学习的热门书籍，切实做到理论知识与哲学思想共同学习；与此同时，通过在党员领导干部中开展百日集中学习活动，重点抓好中心组学习、参加专题辅导和专题讲座；采取脱产和业余的形式举办党员轮训班；开展党建工作座谈和专题调研活动；党员干部开展以“如何加强和改进企业党建工作，如何围绕企业中心工作开展党建工作”的课题调研活动；在全矿大兴起学习风气、素质提升氛围。

　　葛泉矿掘进一队党支部书记张建爽说，他们单位中党员干部平时大都忙于生产一线工作，繁重的生产工作使得平时对党的建设方面学习时间不算多。这次全矿大范围、多角度的学习活动，使大家重温了党的精髓思想以及待人接物的艺术，对新时期做好党的工作有了新提高。

注重执行力的实效

　　执行力强弱体现学习型党组织的最终效果。今年这个矿，生产目标又有了新高度，行为观念决定成败。利用内部局域网、电子屏等媒介，大力开展先锋人物、功勋班组推介活动，每周对井下一线涌现出的先进党组织、党员进行集中报道，并在各类评先活动、晋级提拔方面予以特别照顾，在全矿营造“赶、比、超”先进气氛；针对井下易发生安全隐患区域多、范围大，加大对具有国内先进水平隐患排查信息管理与决策支持系统的运用程度，成立以基层党支部重点牵头的整治落实小组，每天对各类隐患、事故情况定期上网公布，由生产单位当即通过网络对问题进行追问，落实小组逐一反馈到生产一线各处，并及时对处理情况进行跟踪；在基层单位推广白国周班组工作法、手指口述法、单位自诊法等一系列工作法，先在基础好的党支部进行试点，结合企业实际再进行完善，逐步推广到全矿的各个单位；开展党员“一带二”先锋工程，以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”为主要内容，一名党员与两名非党员职工结成“一带二”帮带关系，组成“三人小组”；党员带群众、群众促党员共同进步，达到以点带面、以先进带动后进的局面。

　　葛泉矿一线基层单位党员们表示，先进典型的大力选树给他们所工作的单位和班组的工作标准、安全标准立起了标杆，矿上在日常工作上不断推陈出新的各类工作法，使大家工作思路更加清晰。

加大考评和指导力

　　开采下组煤防治水工作是该矿生产经营一项重中之重的工作。前不久，这个矿在日常生产检查中，发现一线职工对防治工作有所放松。了解到这一问题，该矿马上召开了地测、钻机、机掘、综放等一线单位所有职工的分批脱产培训班，党支部书记、区队长全程参与学习、一同考试，两天时间内邀请到权威专家进行授课，并随机进行测评，对专业知识掌握不牢靠的管理人员进行了补考和谈心。

　　围绕学习型党组织建设活动的深入开展，该矿推行六步循环，即：明确工作目标-理清工作顺序-把握推进进度—强化推进措施—验收考评激励—及时总结提高，用“65236”和谐矿区争创体系、“55568”思想政治工作模式、“15583”安全宣传教育体系、“56336”双示范创建体系、“4+1”领导班子创建模式提升各条线工作水平和学习效率，最终实现物质文明、精神文明的双提升。

　　建立“三三二”推进激励机制，即利用政工周碰头例会、支部书记月度工作会和季度思想政治工作推进会，通报存在的问题，制定整改措施；运用矿办公网通报考核结果、BSC体系展板公示推进进度、推进手册和台帐记录活动开展及考核情况，最终以绩效测评和活力测评来评判基层党支部工作成绩。

　　葛泉矿党委书记黄保群介绍说，通过全面建设学习型党组织，全矿26个基层党支部全部建立起专门学习园地、考核体系，广大党员干部思想境界更加高远，党员示范、争先意识更加强烈。如今，百米乌金般井下一线，党员干部的日常行为多了艺术性、管理更富人性化，干群关系更为和谐、心贴的更近了，新风尚犹如一股股春风拂面而来、更似一盏盏明灯照亮在原煤生产的各个头面上。