【话题靶子】近日，某网站出现一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子，发帖人“andybigfan”称，今年2月初，山东省新泰市(县级市)新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6人是80后，最年轻的只有23岁，“80后从此集体登上政坛”成为众多网友议论的焦点。20日下午，新泰市委组织部一位葛姓负责人回应网友质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。（2月21日《重庆商报》）

受传统干部选拔、升迁等机制和观念的束缚，在公众的心目中，干部选拔往往看资历、年龄和政绩，认为年轻人“嘴边没毛、办事不牢”，不可能胜任某一个主要领导角色。一旦有年轻官员在政坛露脸，马上就会被热议，有的甚至被冠以“有后台、有背景、有故事”等之说。在笔者看来，相对于经验饱满、稳重老道的“大龄干部”，优秀年轻干部年富力强，德才兼备，更适应当前国内、国际形势，更懂得当前发展的慢与快、轻与重。

当前，年轻一代已慢慢成为社会责任担当的核心成员。优秀年轻干部对成功的渴望、对胜利者的敬仰和超群智慧能力的拥有，促使了年富力强的他们成为未来社会的主宰，他们敢于责任担当，能够深入实际、基层、群众，他们有理由在当前的激烈竞争中脱颖而出，进而走向政坛的前台、主席台，甚至是党政“一把手”。

在我看来，“德才型”优秀年轻干部走上主要领导角色，一方面是因为他们政治上靠得住，信念稳定，另一方面是因为他们作风上过得硬，品行端正，为事干练而不缺谨慎。再者，是因为他们工作上有本事，能力出众，思想上没有太多条条框框。当然，年轻干部也有一些问题，例如容易冲动、缺乏深思熟虑、不太深入基层等，这些都需要他们不断改进，进而成为德才兼备、以德为先的党性原则持久弥坚的优秀领导干部。

希望公众和有关方面一道，消除从现行领导干部任命制度不够健全出发的“制度性疑虑”，积极为饱含“德才兼备、以德为先”，“重实践、重基层”等准则的干部选拔任用新机制铺路架桥。不妨建立一套“不论资格论贡献、不论基础论发展，不吃老本立新功，不甘平庸创大业”的考核用人机制，一个舞台比高低，一把尺子量到底。我坚信，在这种机制的护航下，肯定有一大批年轻有为的优秀干部脱颖而出。

借用春晚小品里的一句话，“你心里能不能阳光一点”，规劝质疑者。同时，也希望有更多的优秀年轻干部能够担当重任，其任职一事不再成新闻。

作者：王文武

编 辑：一帆