| 肖余恨 ：且看山东新泰的公选局干如何收场 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-2-24 8:07:26一事一议 | ||
|
呵呵，反应够快的。有这样的反应能力，却想不到在春节期间公示不合适，这真是一个“悖论”，如此聪明反被聪明误的例子，其实比比皆是。因为没有相关的公选干部的信息，所以不好多加置评，不过，就精心选择时间来玩公示程序的实质，公众却是了然于胸的。 这两天，山东新泰市选择七位副局级干部，也闹得纷纷扬扬，最年轻的副局王然，才23 山东新泰这次玩大了。号称全国公选，最后几乎全部是新泰“土著”，说欺世那有点过了，但盗名倒是靠谱。让人大跌眼镜的，倒不是七位副局，六位是八零后。而是其中，有两位升的是莫名其妙。其中那位王然的，他的火箭式升迁，更是离谱，给人的感觉则是，新泰式的公选，是不是没谱？一个年轻的大学生，没有多少显赫的政绩，甚至公众也看不出来其有什么过人之处，何以就过五关斩六将脱颖而出呢？提携新人没错，但贵在公平、公正，如果只有程序，没有正义，那这样的程序性的公示，则真是公开示威了。新泰市想向公众叫板是什么? 对这样的事情的判断，不需要过多的考据和论证，常识足已。明显违背常识的升迁，肯定有无法言说之处。新泰市如此不拘一格，甚至不惧民意，大胆出位，无非有两点可作解释。一是为了干部年轻化的“改革政绩”，率尔操瓠，这是典型的畸形政绩观作崇。二就是假公推公选之名，行夹带私货之实。现在，已经有证据表明，王然是新泰市组织部长的准儿媳，如果有独立、权威的调查人员介入，还可以发现更多、更详细、更刺激人的关系图谱，否则，不能解释获超拔擢升者的平庸，何以就会得到组织部门的青睐。 现在公开选拔干部，已经成为一种趋势，这是干部人事制度改革的一个重要而正确的方向。干部选拔是一件大事，不管怎么改，公正是最主要的，而要保证公正，前提则是公开。公开相关选拔信息，公开选拔对象的政绩，并公开接受群众监督，甚至包括公开选拔的整个过程。因为信息的选择性披露，使得程序往往流于形式。以王然为例，笔试成绩一般，但可以通过畸好的面试成绩来拉升。如果这个面试，是经过电视和网络现场直播的，不仅打动考官，也折服了公众，那也没啥。可现在，就凭圈子里的几位考官，就让王然脱颖而出了，公众难免不猜疑。更何况，公选干部不能简单地一考定终身，还要考查他们的工作实绩，考察他们的民意基础，考察他们的综合能力，否则，这样的考试和科举选仕有什么区别呢？ 新泰市委组织部门相关负责人，就记者提及这这七位“公选”出来的副局，能不能胜任未来的职位，回答说不好说。这个不好说可作多重解读，其中就有说不清、可作问责时的遁词之解吧。费了九牛二虎之力，选出几个不好说的副局，其谬亦大也。网上舆论沸腾，我不相信，当地会没有人对此有疑异，那么，在公示期间，有关部门有没有收到投诉，又是如何处理的，这个总可以说吧。 其实，在我看来，新泰的公选之所以惹人非议，根子不在于是不是权力交易暗通款曲，而是程序已经丧失了公信，进而当地组织部门的权威也难以服从了。竞逐干部年轻化之潮流，放干部低龄化的卫星，这危害倒也在其次，而说你行，你就行，不行也行，这也不是是最可怕的。最可怕的是，当程序成为玩弄正义的一个步骤的时候，那才是最让人不堪的。 正告有些人，别拿程序来侮辱公众的判断力。这样的欺人的伪程序，所想掩盖的，只是不便于示人的利益链条罢了。而这样见不得人的利益链条，则是损害社会公平和公正的大敌。新泰可以将公示人的资料撤下，但如果不说清楚情况，难以脱离舆论非议的漩涡，他们如何能够将这一事件中实行软着陆，倒是一个值得观察和解剖的好案例：拭目以待吧。
|
|||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（m.freebtg.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com