近日，网帖称， 山东 省 新泰 市新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是80年代出生，最年轻的只有23岁。记者通过当地政府网站发现消息属实。其中，23岁的女副局长两次面试成绩远高于笔试，对于其能力以及选拔过程，网友均提出了质疑。（2月21日四川在线）

“龙生龙凤生凤，老鼠的儿子会打洞”，这些 民间谚语 ，在新泰市再次应验！尽管新泰官方没有正面回答记者的提问和公众的质疑，但人们完全可以有充足的理由认为，7名80后出任副科级干部，要么本人家世显赫，要么被提拔者有深不可测的背景。

想想看，小学、初中、高中、大学，一共需要16年，如果按6岁上学，起码也要22岁才能毕业；如果是7岁上学，毕业也就23岁了。可是23岁的大学毕业生竟然成了 县级市 的副局长，难免让人怀疑被提拔干部资格和学历的真实性。

即便是他们的学历没问题，可是他们有什么经验，有什么资历，有什么贡献，有什么能力站在这个岗位上？在县级市提拔副局长要经过办事员到副科长(就是副股级)，再到科长这个修炼过程。即便是破格提拔，一般副局长也应该从副科长(就是副股级)中提拔。这些人连副科长(就是副股级)也不是，也就是连中层干部也没做过，怎么知道他们有很好的领导才能呢？

和其他地方提拔官二代一样，这次干部选拔也是在公开公正的名义下进行的。但笔者认为这次所谓的 公开选拔 不过是一些人任人唯亲的遮羞布，这种愚弄人的所谓的公开选拔比不公开更可怕。倘若不公开，人们就会在程序上找出问题，使暗箱操作者被追责处理。但是公开选拔，一切都显得那么合情合理，资格也审查了，笔试也过关了，面试也进行了，真正的幕后操纵者反而可以以“公开、公平、公正”为理由，质问怀疑者“难道官员之后就无权当选么？”

那么这一切真的是“公开、公平、公正”吗？受不过不公平考试的人都知道，想让人考得好，就事先透漏个考试范围，让被考者进入圈内；一旦进入圈内有人脉支撑着的面试成绩就不是什么问题了，“你投我一李，我报你一桃”，或是通过打招呼、求情等方式，获得有投票权官员的“关照”。如此，面试成绩怎么能不高？

更为可怕的是，这种貌似公平的干部选拔，具有高度的密闭性和排斥性，它通过裙带、血缘组织起来的权力关系网，来促成官二代的飙升，不仅使 社会阶层 之间的流动更加艰难，让平民家庭的子女通过上学改变命运的机会微乎其微，而且使权势家族之间的竞争日趋激烈，对没有背景的官员也会产生阻止效应，那些无法借助家族背景上位的低级官员，同样无法实现权力在家族内部的传递。这样，有权势的人就可能代代为官，成为世袭，没权势的人就可能代代草根，成为看客。

这种代代为官和代代草根的现象必将把社会分裂成两个阶层，必然要造成严重的对立。这才是貌似公正选拔的“公正焦虑”症结所在。

诚如网友所说，要消除人们对官员选拔的“公正焦虑感”，就必须让公正的程序落到实处，而不是“挂着‘程序化’羊头，卖‘潜规则化’狗肉”。