南方日报报道，广东南雄市近日在出台的《选拔任用老实人办法》中规定，各级党组织、领导干部同时推荐并经组织部备案的老实人，将被列为待查对象，并安排到重点部门、重点岗位，表现优秀者将优先提拔。

对于老实人，不同的人有不同的看法。不知道在南雄被推荐并经组织部备案的这些“老实人”，具备什么样的共同特征。是为人善良、性情温和、物欲不强？是没有锋芒、从不犯错误？还是人缘好、上下通吃？

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮曾经指出，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。我们不得不赞叹南雄地区领导对于上级领导意图的领会能力和执行能力，而且，我们完全可以猜想，这种对于上级领导意图的领会能力和执行能力，也是考量该地区公务员们是否“老实”的重要因素。

以老实为选才任用的标准，的确让人在耳目一新之后感觉到莫衷一是、匪夷所思，尤其是在几乎没有人能够把“老实”这一概念标准化的背景之下。干部任用，早有德才兼备之说。实在是琢磨不出，老实二字，意味着德呢，还是意味着才呢，还是意味着德才兼备呢？从现在许多地方官秉承的不求干得好，只求干不坏的宗旨来看，所谓老实，似乎还真像是当下官场对于德才兼备的一种新解。

但是，选拔任用老实人，可能还是要防范有人对“老实”的概念动手脚。一来，有可能出现用人领导说谁是老实人，谁就肯定是老实人的情形。二来，有可能出现某些人在领导面前是老实人、在群众面前奸诈人的情形。三来，有可能出现货真价实的老实人被赝品老实人取而代之的情形。最后，还要留神，新提拔上来的老实人，究竟能老实多久，究竟会不会传染上各种不老实的病症。