近日，广东南雄市正式建立老实人选拔任用长效机制，出台《选拔任用老实人办法》，真正让老实人吃上“定心丸”。该办法规定，对被各级党组织、领导干部和“两代表一委员”同时推荐的老实人，组织部门将其列为待察对象，并将其交流到重要部门、重点岗位。表现优秀者将优先提拔。(见2月7日《南方日报》)

毋庸讳言，当下，通过阿谀奉承、请客送礼等各种公关活动而谋取官职者，不在少数。老实人之所以吃亏、之所以显得“无能”，正是因为那种善于钻营的人太多导致的。有鉴于此，中组部长李源潮去年曾提出，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人。

重视老实人当然是必要和必须的，但重视老实人，也要防止为了重视而重视，尤其是要避免为了选拔老实人而选拔老实人。

众所周知，老实人固然都是好人，但好人未必都是能人。更为关键的是，老实人究竟是哪些人，很难量化。总体而言，老实人有表面老实与内心老实两种类型，有些人在日常生活中为人低调，隐藏颇深，因而其思想本质很难让人掌握。而有些人生性开朗，擅于社交，但这并不表明其爱巴结、不老实，更何况，正当的社会交际能力有时候也会转化为工作能力。

所以，重视关心老实人，不必刻意为他们单独设置一个考核办法，而应当将他们纳入正常而统一的考核体系。特别是，我们在思考重视关心老实人的时候，要思考一下过去的干部任用程序中，有没有特别排斥老实人。如果存在排斥老实人现象，那就说明，当下的干部考核体系还是没有摆脱“一把手”或主要领导干部说了算的弊端。这个弊端如果没有根治，那么，即使专门制定一个《选拔任用老实人办法》，也仍然存在“老实人”为走捷径而暗中较劲的可能。

此外，我们还要思考的一个问题是，当下的官场能否确保老实人被选拔后继续“老实”？目前的干部考核体系与政绩考核体系，是否适合老实人？要知道，我们的干部队伍中其实并不缺乏老实人，老实人掌握权力后变得不老实而锒铛入狱的，也不在少数。所以，各地各级公权机关在重视关心老实人的时候，有必要将考核制度设计得更科学一些。