为了表彰先进、激励后进，我们在年终盘点工作时，总是要进行评先选优的。一来是肯定大家一年来所取得的成绩，二来是为明年的工作打下一个良好的基础。本来是很好的一件事情，但却被某些个别的“怪现象”给搞得变了味道。现将历年评先选优时出现的“怪现象”总结归纳昭示如下，以为警戒。

　　“怪现象”之一，轮流做庄；你也别说我先进，他也别说你落后，先进年年评，人人都有份，今年你先进，明年我优秀，皇帝轮流坐，谁也别拉下。

“怪现象”之二，抓阄；竟有人认为此现象最为公平，最能体现一碗水端平的原则。说什么如果抓不到不能怪领导，只怪咱手气不太好。真乃滑天下之大稽。

　　“怪现象”之三，任优唯亲；是亲三分向，千万不能忘。平时关系好，选优忘不了，群众有意见怎么办?明年选优再改。（其实具有这种现象的人也就是说说，明年他也不会改）。

　　“怪现象”之四，领导指定；这一招的俗称叫做“戴笼头”，先进指标下达时附带说明，必须得给某某人。也就是由上级指定，这样一来，不仅基层领导省了事，员工群众也没什么可说的，谁不知道“胳膊拧不过大腿”这一普遍存在的真理。万一领导不指定怎么办，那就打个报告，把球再踢回给领导，理由很简单；请领导明示。

　　“怪现象”之五，冒名顶替、瞒天过海；由某人出面当先进，事后大伙将先进所获一吃了之。

　　“怪现象”之六，近水楼台先得月；先进指标下达后，单位领导不由分说一人占一个，全然不顾员工群众利益如何？反响如何？

　　以上几种“怪现象”虽属极个别现象，却影响极坏，它不仅让我们的评先选优工作失去了它应有的意义，而且对我们以后工作的发展设下了重重障碍。在今后的评先选优工作中，我们要坚决杜绝此类“怪现象”的发生，把真正的先进评选出来，确保评先选优工作发挥它应有的鼓舞、鞭策、激励等良好作用，真正的让广大员工群众满意、让党组织满意。

本网通讯员：刘江龙

编 辑：刘勋