本网讯　在开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动以来，公司围绕提升职工素质建设为重点，以增强职工学习能力、创新能力、竞争能力为目标，为促进企业科学发展、快速发展提供高素质技能人才队伍保证。

　　在此，使我想起多年前看过的一篇报道，大概内容是，美国一家工厂的电机坏了，可是，每停产一天就要损失近十万美元。情急之下，厂里求助一位德国专家。这位德国专家检查完电机，用粉笔在故障处画了一条线说：“把画线的地方拆开重新绕一圈。”就这样，电机奇迹般地起死回生，而专家开价索要3万美元的报酬。厂方要专家开个明细清单，专家提笔写到：画线一条1美元，知道在什么地方画线29999美元。确实，对于画一条线来说，没有什么人不会做的，因为这是一种最简单劳动。而要知道在什么地方画线，没有高超的技能和本领，这是很多人做不到的。不然，高傲的美国人也不会舍近求远去求助于德国专家了。

　　通过这个典型的事例，使我们正确地认识到知识和技能的重要性是不言而语。陕北矿业公司在落实科学发展观，提出实现“快速发展，三年翻番”、大力实施“二次创业”的战略规划目标，在这场大发展、新跨越的实施过程中，需要有一批素质优良，作风扎实，吃苦耐劳，爱岗敬业，技术超群，本领过硬的职工队伍。所以，要实现“二次创业”的宏伟目标，使我们坚定了在深入开展“创建学习型企业，争做知识型职工”的重要性更加明确和紧迫。这就要求我们在日常工作中，首先，必须要树立危机意识，增强提高职工重视学习知识和掌握技能的自觉性、责任感。在面对当今社会瞬息万变，信息和科技飞速发展的新时代，知识恐慌、本领恐慌可以说是人们最大的心病。要克服这两个“恐慌”，唯一的路径就是努力学习，快速提高技能和增强本领。其次，倡导职工树立终身学习理念，提高学习能力。立足企业发展的实际，牢固树立忧患意识和责任意识；大力营造尊重知识、尊重人才和重视提升职工技能的良好环境，形成全员学习、团队学习、工作学习化、学习工作化的氛围和机制，促进广大职工全面发展，推动“创建学习型企业，争做知识型职工”活动的扎实开展。

　　最后，维护职工的精神文化权益，培养和激励更多的职工岗位成才。在广大职工中要树立人人皆可成才的理念，围绕职工能力建设、全面发展和价值实现，为职工搭建平台，激发学习动力，创建竞争机制，营造鼓励职工干事创业的环境和氛围，增强职工对企业的认同感和归属感；惟有理论与实践相结合，立足本职，岗位学习，岗位钻研，岗位锻炼，岗位成才，才能锻造出一批适应新时期企业发展建设合格的高技能人才队伍。

本网通讯员：许有祥

编 辑：刘勋