| 北京兴源诚公司“学习型党组织建设”成果初显 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-11-28 0:27:49厂商在线 | ||
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本网讯：承担中铁资源集团有限公司商贸物流业务板块的北京兴源诚公司自开展学习型党组织建设以来，紧紧围绕中铁资源集团公司国内外矿企项目全面构建商贸物流体系，以建设国内外知名商贸企业这一战略目标，以抓好学习型领导班子建设为关键，以抓好基层党员干部学习培训为基础，以促进公司科学发展上水平为基本目标，牢固确立全员学习、终身学习的理念，使党员干部不断提升自身素质和工作能力、思想政治水平和知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。 一是积极营造浓厚的学习氛围，形成团队学习共识。公司大力普及团队学习的基础知识，在员工中广泛开展读书讨论活动。先后向员工赠送了《历史性的跨越》、《学习型组织的创建》、《经济理论知识》、《中国中铁形势宣传教育提纲》、《牛奶可乐经济学》等等阐述学习型企业理念和指导开展团队学习及精神的书籍和事迹资料，同时结合公司生产经营实际，发动广大干部员工开展了一系列的学习讨论活动，先后开展了“树形象，当先锋”、“向农民工巨晓林同志学习”、“向蒲济东学习，立足岗位作贡献”等活动。由于这些活动切合公司的实际和干部员工的思想实际，针对性强，广大党员员工反响十分热烈。 二是抓好理论武装。公司党委专门下发了《公司推进学习型党组织建设实施意见》，就如何创建学习型党组织、开展团队学习活动等有关问题与公司干部员工进行交流，使大家对建立学习型党组织建设的基本要求和目标有了系统的了解。通过大力弘扬薄济东精神、自觉践行社会主义荣辱观，引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，努力培养高尚道德情操和健康生活情趣，始终保持昂扬奋发的精神状态。 三是建立健全学习制度。公司党委把建立健全领导班子集体学习制度，把抓好党委中心组学习作为学习型党组织建设的重要抓手，建立了领导干部深入基层调查研究的常态化机制；建立健全学习交流制度，定期开展学习交流，确保学习效果；建立健全党员学习培训制度，科学安排岗前培训、业务培训、理论培训等，增强培训的针对性和实效性；建立健全学习考核制度，把学习情况作为评议党员、综合考核评价领导班子和领导干部的重要内容；把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔推荐干部任用的重要依据；建立健全学习成果转化制度，通过集体交流、媒体宣传等多种形式促进学习成果共享，并运用学习成果指导实践，推动工作。 四是提高业务技能，注重加强员工培训。在创先争优活动中，公司党委提出了要“把优秀员工打造成骨干，把骨干打造成党员，把党员培养成公司的中流砥柱”的指导思想，把员工的综合素质提上了重要的工作日程。结合岗位特点，开展以提高党员能力素质为目标的多岗位、多层次、多渠道的岗位练兵、技能培训等活动，努力使广大党员成为本专业本岗位的行家里手，使学习转化为竞争力、执行力、管控力，不断提高生产经营运行质量和效益。公司党委“英语角”活动作为公司党委推进学习型组织的有力形式，通过以党员带动大家，以点带面发挥党员在争先创优活动中处处起模范带头作用，岗位领兵，提高业务能力和水平，收到了较好的效果。 公司党委在全体党员、干部中认真开展“推进学习型党组织建设”活动，以不断提高党员干部队伍素质，促进党员干部适应新的发展形势，实现知识的不断更新，全面推进公司快速发展，为建设公司成为知名商贸企业奠定了坚实的思想基础。 《图为公司党员正在进行读书活动》 地址：北京市海淀区西四环中路16号院6号楼中铁资源集团大楼
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