“谁英雄谁好汉，这里比比看”，当笔者信步走进中煤七十一处袁店项目部会议室，赫然发现墙壁上挂着的黑板上的粉笔字显得格外醒目，几名职工站在跟前翘首观看，嘴里还叨念着什么。

 

　　“几位师傅，你们在看什么呢？”看大家看的很认真，引起了笔者的好奇，凑到他们跟前问道。

 

　　“噢，我们在看这个月哪个队哪个班进尺最快成巷最多。”一位职工指了指黑板，说完扭脸又朝黑板看去。

 

　　只见黑板上，密密麻麻的表格上填满了数据，笔者注意看了看，项目部6个队，各队和各班的施工进尺情况都一目了然。

 

　　“别小看这块黑板，这可是我们激励职工干劲的‘法宝’，有了它，各队、各班私底下都暗自比上了，大家都卯足了劲要一较高下。”项目部经理冯周卫脸上闪过一丝神秘的微笑，“谁也不想落后，得了第一既光荣又多拿嘉奖，职工们工作起来更加卖力，进尺也明显加快了。”

 

　　为了促进施工生产，有效激发职工的工作热情，项目部推动多项举措在各个班队之间开展劳动竞赛。为了加快施工进度，项目部充分发挥小班嘉奖的激励机制，只要按时或超额完成施工生产任务，就当班兑现小班嘉奖，对不能按时完成施工任务的小班要予以一定的经济处罚，并及时在黑板上公布，这一举措极大地调动了职工的生产积极性。此外，项目部坚持将每位职工的效益工资与进尺挂钩，并作为每季度优秀员工评比的一项指标，激发了职工的“创第一、争第一”的意识，各班组之间“比学赶超”掀起了大干热潮。

 

　　“我们用小黑板标注各队各班的进尺情况，就是给班队之间摆好了擂台，谁英雄谁好汉一目了然，各队施工情况也做到全公开，劳动竞赛公平公正，大家也心服口服。”袁店项目部党总支副书记阙胜辉告诉笔者。

 

　　据了解，自这项活动开展以来，8月份、9月份、10月份，项目部已连续3次达到处劳动竞赛指标水平。

 

本网通讯员：周桃华

编 辑：晓岚