进入“十二五”后，煤矿企业大多进入转型振兴创业发展时期，在新的形势下，必须要充分考虑到煤矿企业安全生产实际，从企业发展的战略的高度来认识加强思想政治工作的重要性和必要性，为企业转型振兴创业发展提供舆论导向和文化支撑。

一、深入开展调查研究，把握职工所思所想

　　国家进入转型发展时期，一方面大量人员找不到工作，令一方面大批企业招不到合用的职工，由于煤矿劳动强度大，危险系数高，随着一大批长期从事采掘一线作业的且富有实践经验的老工人或退休、或内退，或调离一线作业岗位，大部分农民派遣工被充实到煤矿采掘一线，农民派遣工数量不断增多，从队伍的年龄结构看，他们大多在35岁左右，多数为初中文化。从业务技术水平看，90%以上的人没有接受过专业技术培训，队伍流动性大，一旦工资待遇、劳动保护等不能及时兑现，就有可能诱发农民派遣工的流失，为安全生产留下隐患。

　　职工队伍学习力不强、吃苦耐劳思想不足。由于煤炭企业的特殊性，职工在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为，造成职工不愿意学习，习惯于粗放、凑合、应付、侥幸心理，图省事怕麻烦，吃苦耐劳思想有所降低。
社会转型时期，职工思想波动大，煤矿条件艰苦，平时又没有其他业余爱好，只是喜欢喝酒、打牌等简单娱乐，无法提高道德修养、陶冶情操，容易发生酗酒闹事现象，管理难度加大。

　二、开展针对性形势任务教育，转变职工思想观念，调动职工积极性

　　在形势任务教育中, 要做到有的放矢、对症下药, 引导职工一分为二地看形势, 既看到支流更看到主流,既看到不利的一面更看到有利的一面, 充分利用有利条件, 克服不利因素, 树立信心,从而使其全身心地投入到矿井改革发展和安全生产等工作中。

　　认真解决职工群众最关心、最直接、最现实利益问题，所以解决与处理好民生问题是一切工作的重中之重，想职工之所想、急职工之所急。必须从维护广大职工群众的思想实际和生活实际，切实关心职工群众疾苦，多做得人心、暖好人心、稳人心的工作。这样才能引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性，才能促进工作开展。

三、用企业远景目标鼓舞人，不断激发职工的创造性

　　通过开展各种业务技能学习，打造高素质的员工队伍，提高员工的思想水平，增加企业发展后劲。加强职工职业道德教育，引导教育职工忠诚于自己的企业，将自己的利益与企业的利益相容，坚决维护企业荣誉与利益。忠于企业、服从指挥，体现在现有的工作中，就是把自己的工作保质保量的完成。在自己的岗位上，保持任劳任怨、无私奉献的精神，将企业的事情当作自己的事情办，做到干一行、爱一行、专一行、精一行，发挥自己的专业特长，在自己的岗位上把自己的工作做精、做细、做彻底，用自己的聪明才智创造出不平凡的业绩。

　　在与职工群众的接触过程中，学会换位思考，设身处地为对方着想，及其所急想起所想，要因材施教，不同的人，性格不同，教育方式也应不同；要多看别人的长处，优点，信任他人、肯定他人；要多交流在思想的沟通中，逐渐达成共识，增进了解和友谊。

　四、充分发挥模范带头作用，用实际行动感召职工。

　　要围绕提高基层党员创造力、凝聚力和战斗力，改善党员干部作风，选试点、树标杆、推典型、建阵地、创品牌。要以党组织和党员的模范形象和精神风貌，形成坚定正确的政治导向，提倡健康向上的企业价值观，引领企业平稳和谐的发展，打造出具有企业特色的富有生机与活力的党建工作品牌。

　　要善于学习，勤于思考，要有开阔的视野和扎实的理论功底，不断强化自身的思想道德修养，使自己成为品行端正、道德优良的楷模。工作中要身体力行，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做，严格遵守单位的规章制度，照章办事，主动承担急、难、险任务，做到吃苦在前，享受在后，身先士卒，只有这样才能深得广大职工群众的信赖，使思想政治工作才有更高的威望，才有更好的功效。

五、挖掘企业亮点，推动企业创业创新创优发展

　　要利用优秀企业文化教育职工，加强企业创业创新和创优文化建设，把企业文化建设与管理创新、制度创新有机结合，把制度刚性与管理人性化相结合，开展形式多样的精神文明创建和文化育人活动，将企业精神、核心价值观化为员工的自觉行动，渗透到管理过程的细节之中，规范各种管理，增强执行力，推动企业创业发展转型振兴。
要深入基层挖掘基层单位自主管理和工作创新中的亮点，形成经验材料，树标杆，推动各项工作开展。要及时把企业工作特色宣传出去，提高企业知名度和影响力。

　　要善于抓重点、破难点、出亮点，把握企业年度重点工作，提高政治素质，加强理论学习，增强工作本领，适应时代要求。要在如何融入中心、服务大局，在出成果上下功夫，出办法。

　作者单位：徐矿集团夹河煤矿宣传科

作者：徐善乔

编 辑：刘勋