煤矿是高危行业，人们受传统思想的引导，头脑中早已形成了这样的印象：潮湿阴暗的环境，复杂多变的现场，艰苦的劳力付出，加之较长的工作时间（就是四六制，也至少要十个小时），职工在这样一个时时处处受到五大自然灾害的威胁的环境中工作，让人听了就惊心动魄，胆战心惊，更别说去工作了。这也是造成多数人不愿上班的客观原因。从主观上讲，家庭条件优越，从小娇生惯养，好吃懒做，缺乏吃苦精神和责任心，这才是造成不上班的最重要的原因。

　　长期欠勤的危害是显而易见的，个人没有特长，没有作为，混迹于社会，纠集社会闲散人员靠棋牌游戏、逛网吧、出入消遣场所没白没黑的混日子，有酒喝，逞强斗凶，是“好兄弟”；没酒喝，形同陌路，就作鸟兽散。年青义气，一言之差，撕破脸，拳脚相向，轻则伤身，重则要命，造成严重的社会影响，真可谓黑白颠倒，是非不分。近期，在笔者所在单位就发生了一起长欠人员在网吧斗殴，伤人致死的事件。二十出头，本应好好上班孝敬父母，回报社会的大好年纪，然而留下的却是两个家庭永远的痛，单位利益的影响，给企业形象摸了黑，影响了和谐矿区的进程，真是无帐可算。抓好长欠人员的思想教育迫在眉捷，毫不夸张地说是在挽救。

　　一要从家庭上引起重视。掌握好职工的思想动态、现实表现、交友情况等情况，因势利导，以和风细雨的方式提出自己的想法，让他自己做出决定；侧面了解其工作情况，积极疏导工作、生活中的心理压力，排除干扰，保持愉悦的心情去工作。必要时，与单位沟通协商解决。

　　二落实建立定期的谈话制度。重点围绕长欠人员，由支部负责人召其谈心，了解其生活情况，对思想有波动的，要找准原因，对症下药，解开思想疙瘩，有针对性地做好思想工作；对生活有困难的，要协调行政及相关单位给予解决。

　　三是锻炼其吃苦耐劳品质。作为一个团队的班组要把长欠人员作为自己朋友、儿子对待，充分相信他们，给他们力所能及的工作，肯定其的工作成果，适量加重工作担子，克服畏难情绪，提示他可能变成一名就要失业的人，这份工作非干下去不可。只有这样培养锻炼，坚强的意志才能在他的身上出现，鼓励朝更高的目标迈进。与班组成员协起手，伴随团队一起成长。

　　四是培养责任意识。责任意识的养成是一个长期的坚持的过程，而且现在做起，从生活、工作中的点滴小事抓起，对小事的责任就是对大事责任的一个基础，也只有从对小事的负责做起，才能开始对自己负责、对他人负责，逐渐发展成对家庭负责、对集体负责、最后对社会、国家和自然负责，才能真正感受到工作不是工具，而是崇高的社会使命和责任。

　　随着国家对煤炭事业的关注力度加大，现代的煤矿安全基础设施投入逐年改善、社会保障体系不断完善，创新能力持续增强，特别是机械化水平提升和新工艺的引进，劳动强度越来越低,以前是拿着丰厚的条件去招人才，现在企业靠综合实力挑人才。地面公园化、井下无尘化，煤矿已成为越来越多的有志青年施展才华、体现价值的广阔天地。

作者单位：兖矿集团兴隆庄煤矿

本网通讯员：毕研兴

编 辑：刘勋