去年9月至今，有９名大学毕业生先后三批分配到马田公司，初来咋到，他们人生地不熟，用大学生柳成龙的话：“他对煤矿企业一无所知，仅知道的是地下挖个黑咕窿冬的峒，工人在漆黑一片的地下劳作……”。在理想和实现的反差中，他们茫然、孤独、寂寞和徘徊。此时，公司党委书记邓跃明主动邀请大学生们到家做客，买来水果，拿出家里招待贵客的陈年好茶，与他们促膝谈心，谈人生、谈理想，谈马田的现状和发展前景，用兄长般的关心和爱护，消除了大学生们的隔阂和距离。让他们倍感马田这个大“家”的温馨，更让他们对煤矿的认知从陌生到相识再到相知的一个大转变。

　　每逢佳节倍思亲，尤其是年轻的大学生们，来到马田见习不到一个月，又适逢中秋佳节，不能回家过节，个别大学生曾勾起了对远在异乡亲人的思念。过节这天，公司董事长、总经理李跃辉还放弃和家人团聚的机会，自己掏钱订了一桌丰盛的酒席，同时安排专车把分配在新星、高泉塘和芝兰冲里面矿的几位大学生都接过来，聚在一起过一个团圆而有特别意义的中秋佳节。

　　为切实留住人才，该公司还投资200多万元，于去年12月底，在高泉塘煤矿兴建了一栋集办公、住宿于一体的综合性人才开发楼，并于今年7月全部峻工投入使用。

　　为了帮助大学生尽快地把所学的知识运用到实际工作中去，更好地为矿山服务，分配在公司总部机关企管部的廖保林，学的是建筑工程专业，企管部安排了两名师傅，手把手教他，每月经常性地带他下矿、下井，师傅们毫无保留地将理论知识联系到实际工作给他讲授，使小廖的综合素质、业务技能不断提高。