兖矿集团公司在总结30多年发展历程的基础上，概括、提炼、整合形成“天地人和”责任文化。这一文化体系，继承了中华传统文化思想精髓，体现了鲜明的时代特征、行业特点和兖矿特色，具有较强的历史传承性、人文地域性、动态开放性，必将对推动兖矿集团跨越发展发挥重要作用。责任文化的提出，不仅为工会工作带来了新的机遇和挑战，也为工会组织的发展提供了更为广阔的舞台和平台。如何更好地宣贯责任文化，并迅速推进责任文化落地生根开花结果，笔者认为工会组织在“天地人和”责任文化建设中必须要发挥好四大作用。

一、找准工会与责任文化的切入点，发挥导向作用

工会组织要想在责任文化建设中发挥出独特的功能，应找准切入点，在了解责任文化内涵及四个分项内涵的前提下，积极探索参与建设的新途径、新方法，切实发挥好导向作用。

一要在全面分析形势任务的基础上，从集团公司大跨越大发展的形势需要出发，立足实际，发挥工会对责任文化建设的导向作用，解放思想，实事求是，围绕矿井“科学发展、平安富美”目标不懈奋斗。要抓住职工群众关心的热点、疑点和难点，引导和帮助职工正确认识我国当前渐好的宏观经济态势和集团公司大跨越大发展所采取的一系列具体措施，澄清模糊认识，坚定发展信心。二要通过工会开展的卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、公司远景愿景目标相结合的教育，引导职工接受集团公司天地人合责任文化，产生归宿感，并把其作为一种动力，努力营造和谐安全高效科学发展的良好环境。三要教育职工群众之间互助友爱、顾全大局、艰苦创业、勇于奉献、爱岗敬业，充分发挥并履行矿井主人翁职责，正确处理好个人与矿井、科室的关系，以个人的小利益服从矿井的整体利益，不因小失大，不让矿井经济效益受损。四要发挥工会组织的带动和辐射导向作用，积极反映职工群众的呼声、心声，特别是日夜期盼的主导问题，为矿党政工掌握更加科学的决策、更加符合职工意愿的决策提供智力支持。五要根据天地人和责任文化总体部署，最直接最广泛地调动广大职工参与到责任文化建设中，引导职工明确方向，把握重点，理清思路，分清主次，分阶段分步骤参与完成各项目标任务，从而使责任文化更加具有群众性和生命力。

二、找准工会与责任文化的中心点，发挥凝聚作用

紧紧围绕集团公司改革发展稳定大局，紧密结合打好“三大硬仗”、完成全年目标任务实际，紧密结合深入开展创先争优、实施“三四工程”、发挥“三个作用”、争当兖矿创业先锋活动的实际，工会要发挥好潜在优势，找准与责任文化的中心点，凝聚职工群众力量，促进矿井经济发展。

一要发挥工会是职工娘家人的作用，合理运用工会分会、工会小组等基层组织的优势，了解职工的所思所想，解疑释惑，与职工沟通思想和情感，把力量凝聚在一起，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动矿井安全发展，促进矿井经济效益不断提高。二要坚持开展崇尚先进和学赶先进的活动，注意发现培养培养典型、总结经验。在充分发挥工会宣传阵地（工会网站、OA网、宣传栏等）作用的基础上，重用和推荐优秀职工作为公司、矿技能人才，灵活调动起技术人才的积极性和主动性，并分发挥典型人物的影响力和辐射力，形成以技术拔尖人才为中心，以学技术学业务为重点的强势氛围，激励广大职工群众“心往一处想、劲往一处使”，为矿井的发展贡献聪明才智。三要积极发挥开展群众性活动的优势和传统，通过开展劳动竞赛、技术革新创新、合理化建议等活动来激发职工的参与热情和劳动积极性，也可以采取多种形式的民主管理形式，提高职工参与责任文化的意识和参政议政意识，增强职工的工作责任感、压力感和使命感。四要通过有效的激励机制和公平竞争理论，使每个职工将实现个人目标与矿井总体目标有机结合起来，将自己的智慧和聪明才智融入到矿井安全生产中，融入到集团公司责任文化大的氛围中，凝聚职工的小智慧汇聚成公司的大策略。

三、找准工会与责任文化的着眼点，发挥教育作用

超前对职工群众进行教育是工会工作的一项重点工作，是提升职工素质的一个有效途径。切实把握住工会工作与责任文化的着眼点，教育好干部职工，培养正确的价值观念、科学的工作态度、严谨的工作作风和规范的行为准则显得尤为重要。

一要发挥工会组织的基本职能，通过文化夜校、业余读书小组、理论小组、举办责任文化专题培训班等宣传教育, 广泛宣传推行“天地人和责任文化的重要意义和深刻内涵，广泛宣传推行责任文化（三为六预安全文化、馓子六精管理文化、三廉刘端廉洁文化、三德六立美德文化）的具体内容、核心价值观、分层涵义以及重要措施等，努力在提高人的认识、统一人的思想、规范人的行为上下功夫，使广大职工在责任文化宣贯落实上形成共识，培养职工正确的价值观念和科学的工作态度，养成自觉规范行为的习惯，自觉投身到宣贯中去，真正发挥职工在责任文化建设中的主体作用。二要从自身做起，处处维护和关注责任文化相关牌板，经常组织人员更换牌板内容，并保持卫生清洁，确保责任文化牌板的整洁性、内容的全面性、范围的扩大性，让干部职工在寓教于乐中熟知责任文化内容，并印记在心。三要通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗、道德风尚，从思想上筑牢责任文化与己与人人有关的理念。四要灵活采取多种形式，鼓励职工落实责任文化，践行企业精神，对职工适时进行“三德” （职业道德、社会公德、家庭美德）教育，在工作中予以考核打分，使职工充分认识到只有个人的综合素质得到提高并满腔热情投入到矿井的生产经营和建设中去，矿井才能得到发展，个人能才能得到实惠，继而达到矿井品牌提升、个人福祉获利的效果。

四、找准工会与责任文化的落脚点，发挥组织作用

工会是党联系群众的桥梁和纽带，是重要的社会支柱，它代表和维护职工的整体和具体利益，在协调劳动关系、化解矛盾、调动职工积极性方面发挥着重要作用。抓住服务职工这一主线和落脚点，组织职工群众开展各类有益的娱乐活动，积极为职工排忧解难，必能促进矿井稳定发展。

一要以为职工群众办实事、办好事为新的起点，对广大职工群众反映强烈而又有条件解决的实际问题，努力配合有关部门加以解决，不给职工增加心理压力和负担。二要积极做好职工上访接待工作，并持续开展“送温暖工程活动”，认真探索建立职工思想“诉求站”、设立职工维权日、建立职工思想诉求电子信箱，并不断拓宽诉求渠道，始终把职工群众的冷暖放在心上，真正维护好职工的合法权益，解决好职工的后顾之忧，达到宣传政策、化解矛盾、掌握动态、促进和谐的效果。三要充分挖掘工会干部和工会积极分子队伍的潜能，总结经验，创新开展寓教于文、寓教于乐的职工文体活动，陶冶职工情操，开拓职工视野，并鼓励职工参加形式多样、健康向上的文体活动,以轻松的心情、和谐的环境，展现责任文化的无限魅力。同时要妥善用好工会经费,逐步加大对矿井文化设施和文化阵地的投入,添置文体活动器材,努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设, 为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。四要加强民主管理工作，坚持不懈并不断健全完善民主管理制度，扩大民主管理渠道，努力增强职工的主人翁意识。努力当好厂（科）务公开第一实施人的作用，主动协助矿行政搞好矿井民主决策、民主管理、民主监督，吸“百家之所长”，有效地推动责任文化建设快速发展。还要定期组织召开职工代表大会、开展民主评议矿级领导干部和厂务公开等工作，并定期对各基层车间工会的工作进展情况进行巡视，给予正确指导和监督。给职工提供多方面的参与矿井管理的机会和渠道，努力营造一个各尽其能、各遂其志、各展其力，齐心协力为矿井发展而奋斗的局面。

作者单位：山东兖矿济三矿煤质科

本网通讯员：杨树合 李旺

编 辑：徐悉