本网讯：送走了牛年，迎来了虎年。川煤芙蓉公司白皎矿党政，号召全矿干部职工忘记过去成绩，吸取教训，强抓管理，严防事故。新年伊始，该矿出台了《白皎矿安全风险抵押奖惩办法》，为该矿步入良性循环奠定坚实的基础。

       为了起好步、开好头，认真饯行科学发展观，贯彻落实十七大四中全会精神，把“双基”工作和精细化管理向纵深推进，该党政从年初就积极行动起来，先后制定下发了《白皎矿2010年安全工作安排意见》《白皎矿2010年安全、质量工资考核及奖惩办法》《白皎矿安全风险抵押奖惩办法》1、2、3号在安全方面的文件，积极推行全员安全风险抵押金制度。根据安全责任大小，职工分别交纳不同数额的风险抵押金，形成风险共担、利益共享的激励约束机制 ，以此来保障职工的生命和健康权，从而提高干部职工的安全生产意识，规范安全生产行为。

     

     《白皎矿安全风险抵押奖惩办法》规定：季度内未发生死亡事故，按所交纳抵押金标准的1倍进行加奖，返还奖金的50%，剩余部分资金和原有的抵押金转入下一季度抵押。出现工伤事故的受伤者；重伤事故或非伤亡重大事故的主要责任者、违章指挥者；一、二类严重违章责任者取消本人、本单位的直接管理人员及安全包保人员的当季抵押金加奖，将上季度末的抵押金转入下一季度抵押。季度内发生死亡事故，所交抵押金全部没收，次季度重新按抵押标准交纳抵押金。全年安全不出事故计算下来，每位抵押的人员将得到抵押金9倍的奖励。

      

       全员安全风险抵押的实行，把该矿干部职工都系在了安全这条绳上，极大调动了干部职工“人人事事保安全”的安全生产积极性。职工们感慨地说：“这种管理办法好，我们实实在在的体会到了安全的效益”。

本网通讯员：李邦学 郭洪平

编 辑：向日葵