本 网讯　学习实践活动开展以来， 贵州省盘江精煤股份有限公司火铺矿针对暴露出的基层管理人员学习力不强，学习时间不多的突出问题，不断丰富学习形式，切实提高管理人员的技术和管理素质。

该矿采取“以会代训”、专题讨论、现场教学等模式，充分利用班前会时间，以班中讲评、阅历培训、现场问答等灵活多样的形式，将枯燥的专业理论学习转变成易学易懂的语言传输，使班队长在潜移默化中掌握安全生产技能。针对现代化矿井新工艺、新设备更新快的情况，该矿组织专题讨论，由矿总工程师、技术人员和厂家等组成培训小组，对锚网梁支护新工艺中遇到的问题、新型开关、设备的使用技术等进行课题攻关、专项讨论，使管理人员尽快熟练掌握新技术、新工艺，以适应矿井的跨越式发展。在施工现场，对暴露出的问题，该矿副总工程师以上管理人员现场进行专业指导，共同解决问题症结，保证班队长对瓦斯抽放、上隅角治理、新设备运行等重点疑难技术的深入掌握，确保各项工作的安全顺利进行。同时，从去年开始就实行每月一考，班队长专项培训班的方法，对考核不合格者一律降职处理，做到班队长持证上岗，切实提高基层管理人员专业素质。该矿还不定期开办起班队长素质提升班，通过文化补习、技能轮训、基地实训等让更多的基层班队长学用结合，努力成为有文化、懂技术、善管理的煤矿新工人，适应煤矿机械化发展需求。

本网特约记者：梁黔红

编 辑：徐悉