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山东淄矿埠村煤矿：“算术法”赢得新活力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-1-6 17:21:45 经验交流 | ||
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本网讯：山东淄矿埠村煤矿掘进二队，元月份第一周，该队在现场条件差、路途远、增加开工迎头的情况下，实现工作开局好。安全质量创造“四零”，掘进效益进尺比上月同期增升9米。 虎年安全生产战役刚刚展开，该队取得如此精彩的结果，有何过人的战术？笔者心中嘀咕。 “主要得益于区队年初应用的算术法，增强了职工工作新活力。”队长魏加春道破玄机。
算出好习惯
这些天，该队上夜班的老职工毕岩师在31513皮带道总爱“找茬”，不是闲工友帽带松，就是闲物件放置不安全。这位“两耳不闻窗外事”的少事人咋成了“多事经”？
“去年，我因一次被检查人员查出戴安全帽不规整，我算了一下，连矿“三无个人”奖励和区队安全出勤奖励损失一千多元。今年，区队采取了‘叠加式“安全奖励法，若出现安全问题，不光自己受损失，还要株连大家。为保住安全收入，我不光要多出勤，更要养成安全好习惯。”毕师傅一脸恳切。
该队职工都像毕师傅一样，于年初细算安全习惯利益账，下决心养成好习惯，多挣安全钱。
掘进二队为促使职工安全习惯升级，将2010年确定为“安全习惯整治年”，并巧借矿增加安全工资考核政策，采取“叠加式安全奖励”机制，规定：职工当月井下出勤班数25天以上，安全达到零事故、零违章、零隐患、零责任追究，分别奖励100元、80元、70元、50元，职工若单项出现安全问题，扣减全组人员本项安全奖励。所有安全奖励从计件工资列支。
该队通过算术法，配之叠加式安全奖励制度，使职工安全习惯迅速升级。元月份第一周，职工不仅很好地执行安全确认和规范操作，杜绝了以前衣帽歪斜、巷道行走不靠严人行路、操作按钮悬挂不正的细小问题，形成了互相监督安全行为的好习惯。
算出好干劲
3日早班，是该队搬家至9217施工道的开工班，尽管增加了打锁口支护和保护电缆的“额外”工作量，可在组长李兆学带领下，完成该全岩迎头进尺1.2米、打注锚杆14棵、耙装转运矸石17车，效率比正常掘进班次超15%。他们的好成绩，引起同行班组的向慕。
“我们通过算区队‘台阶式工资分配办法’，算出了新干劲，开工班条件虽差，但我们拿出了高效率，还多得了150分工分奖励。”
李兆学所说的分配办法，是掘进二队今年采取的生产激励政策。该队为提高职工工作积极性，实行“台阶式工资分配办法”，规定各组每班完成效益生产任务支付基本工资，无故完不成按0.5倍记资，超效率5%加50分工资分，增加一个档次加100分，新开工迎头再外加100分。
有了该项合理有效的记资办法，该队各组组长和职工，上班考虑的不是现场生产条件好差，而是先算干的多与少、好与孬的工资比差，由此激发了工作活力。在生产现场，组与组、职工与职工展开精优劳动生产竞赛，做到工作班清班结，实现正规循环，使得全队生产频创纪录。
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