本网讯重庆必威手机登陆在线网页 集团永川煤矿党委针对职工思想产生、存在和变化的规律，积极探索总结创新出融管理和教育为一体的职工思想政治“六•六” 工作法，对加强和改进职工思想政治工作，充分调动职工积极性，提供了强有力的思想保证。

该矿党委推出的职工思想政治“六•六” 工作法，即预防思想“六宣传”，疏导思想“六教育”，减少思想“六访谈”，改变思想“六转化”，稳定思想“六关心”，激励思想“六表扬”。主要围绕职工中可能出现的思想问题，指定专人登门拜访谈话，交流沟通思想，以情感人地做好职工思想情绪或疑虑的化解工作。在生产工作和生活中，各级管理人员牢固树立以人为本的理念，把人文关怀同严管严教结合起来，在“思想上、政治上、工作上、技能上、生活上、追求上”主动关心职工的喜怒哀乐，开展交心谈心活动，因人而异地做好职工的思想工作。当职工在“抵制歪风邪气、维护矿井财产、安全生产取得成绩、危难关头冲在前和为创业发展作出贡献”时，采取班前会、职工大会、板报橱窗、广播稿、评选先进等形式给予肯定、表扬和奖励，激励职工再接再厉，先进更先进。今年以来，有361名员工受到各类先进表彰奖励。

去年3月，某队因发生事故，一名队干部受到行政处分，矿领导亲自去做思想工作，开始这名干部有不服的想法，经做耐心细致的工作，使他心悦诚服。机电队有两名电钳工因工作发生矛盾，情绪很不好。该队支部书记发现后，及时把这两名职工叫到一块，通过大家一起交心谈心，消除了隔阂，和好如初。去年以来，全矿各级领导找干部、职工谈话468人次，走访职工家庭195人次，帮助职工排忧解难办实事280多件，矿区呈现出和谐安定的可喜局面。

本网通讯员：田力

编 辑：徐悉