作者单位：陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司

有这样一位老木匠，40年来一直在一家知名企业工作，强烈的事业心和责任感使他备受老板的青睐，埋头苦干一丝不苟的敬业精神也一直是后辈学习的榜样。

40年后，老木匠功成名就准备退休，回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板实在舍不得这样的模范人物，再三挽留。老木匠主意已定，不为功名利禄所困。老板只得答应，但同时央求老木匠：是否可以帮忙再建最后一座房子。老木匠只得勉为其难的答应啦。

` 然而，在盖房的过程中，老板和同事都发现，老木匠的心已经不在工作上了，用料也不那么严格，做出的活也全无往日水准，敬业精神已不复存在。

有旧日好友和高管爱徒私下里提醒老木匠：站好最后一班岗，盖好最后一套房。老木匠会意般的嫣然一笑，默不作声。老板也没有说什么，只是在房子盖好后，把钥匙交给了老木匠：这是你的房子，这是我送给你的退休礼物。老木匠愣住了，后悔与羞愧的表现使他放声大哭，所有参加送行的同事无不为之动容，扼腕叹息：老木匠一生盖了多少房子，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。

这是我在一本名叫《做事先做人》的书中，读到的一则小故事。故事的内涵与所处企业日常提倡的工作追求，有异曲同工之妙，感触颇深。

时下，所有企业都在提倡员工敬业爱岗，并下大力气培养员工尽快养成强烈的职业责任感和对工作高度忠诚的工作习惯。敬业忠诚已成为了企业对员工的基本要求。之所以会出现这些精神层面的要求，足以说明在利益多元化，追求多样化的今天，企业员工在追求单纯经济高收入的道路上，受多种外来和内在因素的驱使，正在一样一样、一件一件的丢弃从事岗位工作最基本的责任荣誉敬业的使命感，正在一步一步、一项一项的远离做好岗位工作最基本的创业坚守奉献的忠诚度。

当前，部分具有超前管理理念的企业管理者，纷纷将全员忠诚度建设，纳入到了重要议事日程。这在说明管理者发现此方面存在有亟待解决的问题的同时，无疑也是在向企业员工昭示一个道理：只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，缺失忠于职守的态度，在工作中，推诿塞责，固步自封，时常以种种借口来掩饰自己的过失，懒惰、消极、怀疑、抱怨，妄自尊大，自以为是，不能正确认识自我等等不良现象，是制约员工前行的一个又一个绊脚石，必须尽快坚决彻底的予以清除。要将敬业精神和忠诚理念贯穿人的一生，只有敬业才能使自己真正受益，只有忠诚才能使自己在一往无前的人生征程中始终瞄准目标，锲而不舍，脱颖而出，成为企业值得信赖、可以委以重任的人。切莫像老木匠那样，用自己的粗枝大叶、应付凑合，不负责任，将自己原本近乎完美的人生旅程，用后悔和羞愧散落在由自己亲手盖起的粗制滥造的那套房子的角角落落。

本网通讯员：丁伦义

编 辑：徐悉