在职培训是员工最大的福利 |
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| 煤炭资讯网 | 2010-1-25 12:36:17通讯特写 | ||
为期半年的山西潞安集团公司远程教育第五期“工商管理”培训，于1月21日在潞安会堂举行了结业典礼仪式，潞安集团公司副总经理王志清出席，他说：今天，集团公司远程教育第五期“工商管理”培训班在这里举行隆重的结业典礼。这既是对各位学员的激励，更是对你们的鞭策。能在职参加学习是员工最大的福利，大家一定要学以致用，以优异的工作业绩回报潞安。集团职教处、人事处及相关单位的负责人参加了结业典礼仪式。 王志清在讲话中说：学员们都是各单位的科、处级干部和优秀中青年后备干部，工作都很忙，就整个学习情况来看，大家能克服工学矛盾，做到工作学习两不误， 64位学员全部完成了教学计划所规定的全部学习内容，相当一部分学员还成为优秀学员，我很欣慰。对你们以优异的成绩结业，在此表示热烈的祝贺！ 王志清指出：为了办好这期培训班，集团公司在教学方面进行了精心的安排，组织大家到国内知名企业进行参观考察。并结合当前全省煤炭工业转型、安全、和谐发展战略，围绕煤矿企业兼并重组整合及发展中遇到的深层次问题，开拓思路、创新理念、充实教学内容，改进培训方法，提高培训层次，严格培训考核，确保培训质量。使大家在煤炭特色鲜明的的工商管理培训中，掌握了工商管理的新知识，树立了现代企业经营管理的新理念，学到现代企业管理的新方法。 王志清还强调：职工远程教育是实现职工教育现代化、科学化、专业化的一个重要载体。举办职工远程教育“工商管理”培训班，是实施素质提升工程，让培训成为职工的最大福利的一项重要举措。目的是以现代管理知识为重点，着眼于提高集团公司广大经营管理人员的综合素质、创新意识以及驾驭市场经济的能力，力图使广大经营管理人员学习到最新的管理科学知识，并灵活运用于实践。是集团公司职工教育的重要内容。是强化干部培训的一条主要途径，是贯彻落实中共中央、国务院《关于加强人才工作的决定》和中共中央《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》精神，实施“科教兴煤、人才强煤”战略的有力措施，是全面落实科学发展观，实现煤炭工业可持续发展，坚持科学的人才观，人力资源是第一资源观点，加快集团公司人力资源开发的高素质复合型人才培养的重要举措。 王志清最后说：集团公司三届二次职代会提出要“全力推进安全发展，全力推进煤炭产业做大做强，全力推进低碳循环经济发展，全力推进改革创新，全力推进和谐企业建设，全面开创既强又大国际化新潞安战略发展新局面”的宏伟目标。因而，加快建设一支具备战略思维能力和现代经营管理水平、具备开拓创新精神和社会责任感的企业经营管理队伍，为集团公司安全稳定发展提供智力支持和人才保障成为当务之急。希望大家带着新知识、新思想、新观念、新思路回到工作岗位上去，为建设既强又大国际化新潞安贡献力量。 加本期“工商管理”培训的学员来自43个潞安各基层单位的64名优秀员工和科、处级领导，经过为期半年学习，系统学习了“经济学”、“公司理财”、“企业战略管理”、“市场营销学”等13门课程。学习期间，潞安集团职教处、人事处还组织学员进行了拓展训练，通过这个主题培训活动，让大家获得一个全新的体验与感悟，增强了学员的进取意识，激发内在的潜能及工作热情，后又组织到全国知名企业红塔集团进行了参观考察，从而使广大学员在煤炭特色鲜明的工商管理培训中，进一步掌握了工商管理新知识。学员们纷纷表示，今后一定不辜负集团领导的关爱，为大力弘扬潞安方方面面争第一的时代精神，全面加快既强又大国际化新潞安建设步伐奉献力量。
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