该项目部80%以上的青工属合同制，存在文化层次参差不齐,抱有临时凑和挣钱的短期思想，责任心较弱。为此项目部团支部配合党支部，按照处党委、团委的工作部署，以“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好、完成任务好”为创建标准，争创“文明矿建施工队”，争创“青年文明号”标兵的创先争优活动，从建立健全各项规章制度，建立组织领导机构，调整充实文明创建领导小组，先后不断制定完善了“青年文明号”责任人的工作职责，“青年文明号”班组管理制度、青年安全监督岗岗位责任制、群众监督网岗位责任制，使文明创建的效果与职工切身利益紧密挂钩，奖罚分明，从制度上为创建工作夯实基础，在全体员工中营造“争创技术能手、争创管理能手、争创创新强手”的“三争创”氛围。今年1-11月份，项目部已组织各类培训15次，培训人数150余人次，员工持证率100%；先后有3名青年已向党组织递交了入党申请书，积极要求进步。同时为抓现场管理，提高经济效益，开展了“比安全、比质量、比进度、比材料消耗”的劳动竞赛，分别对劳动纪律、工序环节、生产任务、工作质量、机电设备、安全、文明生产七大项进行比赛，将施工队的每天所消耗的材料和当班存在的各种问题及隐患及时整改逐日登记并上墙，使得更加的公开和透明化，达到了理想的效果。

开展各类技术竞赛 促进青年成长成才

　　“青安岗”是团支部安全工作的一项重要组成部分，该团支部在进一步完善“青安岗”内部的同时，加大青监岗员的安全监督与考核力度，建立青年监督岗汇报制度，大力开展青安岗员查违章、排隐患活动，先后开展了“跟党走，我与科学发展同行”、“安全发展、青年有责”主题活动，同时在青工保安、青工提素季度主题活动中，青安岗岗员协同驻项目部安监处人员一起，对施工现场和主、副、风三条斜井进行不间断的隐患排查，对发现的问题做到隐患不消除不作业，问题不解决不过夜，加大对“三违”行为的处罚力度。此次活动共查处隐患56项，现场整改50项。在安全警示日和安全生产月中，项目部团支部结合党支部、技术部、安监站开展了一次“青工提素活动”，对存在的安全隐患、施工工艺、文明施工和不良风气进行了整改和教育达到了良好的效果。

　营造和谐氛围 丰富青年生活

　　团支部在配合项目部生产施工的同时，还不断开展积极向上的文化娱乐活动，使广大团员青年的业余生活丰富多彩。2009年开春团支部配合项目工会举办了元旦“迎新春”娱乐活动，让远离亲人的青年们体验了项目这个大家庭的温暖，丰富多彩、形式多样的比赛项目，使人们脸上绽放出新春的喜悦。宁夏地区夏季干燥暴热，为了使职工能够更好的工作，项目部团支部组成了一支志愿者服务队，为生产在一线的职工送去了可口的绿豆汤和清爽菊花茶，一句轻声的问候，一杯香浓的祝福，无不表现出青年职工的关爱，在处团委开展的“弘扬雷锋精神，彰显青春风采”青年志愿者活动中，志愿者服务队为项目部会议室，经理办公室清洁打扫，去厂区捡垃圾，清理卫生死角，同时成立了“学雷峰”活动小组，义务为职工补胶靴、缝衣服、订扣子等一些力所能及的小活，充分发挥团青生力军、先锋队的作用。同时团支部针对青年职工生病、想家、工作中遇到挫折、情感、思想上遇到问题时，及时探望、慰问，不时为青年举办集体生日等传统活动，使家乡多在外地的青年人在单位有了家庭般的温暖。针对矿山建设特点，单身青年难成家的特点，广泛开展“青春有约”活动，建立青年档案，利用QQ、E-Mail等网络技术手段牵线搭桥，建立了青年沟通友谊的纽带，对青年成长成才有着积极的意义。