无名：干部公推公选，你离大家的期望有多远 |
|||
| 煤炭资讯网 | 2010-1-22 14:48:48一事一议 | ||
（搞自网友供稿，创作人：洪泽客） 各地的干部“公推公选”活动，通常采取以下几个步骤：公开报名、民主推荐、驻点调研、演讲答辩、民意测评，按照干部管理权限进行组织考察等等。其中，演讲答辩是必不可少也是最为重要的一关，一个干部的演讲答辩能力如何，可以通过考察他的表达、临场应变能力、知识面等来实现，这的确非常重要。此次，浙江省将“公推公选”的演讲答辩展见在全国电视观众面前，更是表明对于演讲答辩的重视。不过，“公推公选”干部毕竟不等于搞演讲比赛，如果不注重相应的配套措施，演讲答辩直播也可能沦为“秀场”。 “知难”还是“行难”，这是一个困扰中国数千年的难题。《伪古文•尚书•说命》中说：“非知之艰，行之惟艰。”孙中山却认为“知难行易”。但不管“知难”还是“行难”，如今人们都很明白：说的能力和实际动手能力并不是一回事。历史上纸上谈兵的例子比比皆是，有些人舌吐莲花、口若悬河，做起事来却是一塌胡涂；有些人笨嘴拙腮，但却行动有力，雷厉风行，颇有成效。因此，在“公推公选”中，演讲答辩表现极佳的人，未必就适合干这个工作；演讲答辩表现不佳的人，也未必就不适合干这个工作。 更何况，演讲答辩还存在极大的道德风险。嘴上说的好，但实际做不到，那是能力问题；嘴上说的好，实际也能做到，但就是不按说的去做，这就是道德问题。在“公推公选”中，一些干部为了展现自己最佳的一面，为了迎合评委与公众，往往不惜说得天花乱坠，始终将“人民的利益放在高于一切的地位”；但一旦当选，面对诸多利益的引诱与博弈，他就开始更多地遵循“潜规则”，迎合长官意志或者任性所为。因为当年的演讲答辩已经成为过去时，过去的“演讲答辩”已成流逝之水，很少能有效约束今日之官员。 演讲答辩固然是考察干部极好的形式之一，但演讲答辩无法考察“语言的巨人，行动的矮子”，更无法防范官员的道德风险。要想避免演讲答辩沦为“走秀”，一个有效的办法就是要充分保障公众的参与权与监督权。比如在浙江省的这次“公推公选”中，比起台下几位来自省城的领导干部“评委”来说，候选人所在地的民众对他们更知根知底，民众知道他们是否是“语言的巨人，行动的矮子”，更清楚他们是否“说一套，做一套”。因此，赋予当地民众对这些候选人在选拔上的投票权，无疑是避免那些能说不做和防范不良官员上台的有效方法。 其次，“公推公选”应当视为一个长期的过程，而不是将干部选拔上来了就完事，更不能将“演讲答辩”直接等同于干部的能力与作风。而是要赋予民众监督的权利，干部上台后，当年的“演讲答辩”是今天工作的镜子，工作不到位，民众可以批评，工作不合格，民众有权请他下台。 实际上，演讲答辩不过是民主政治的形式，民众有权决定候选人的上台，有权罢免不合适的当选人才是民主政治的内核。发展民主政治，让候选人上台演讲答辩，只是向前迈出了一步，更重要的是，还要保障“人民的知情权、参与权、表达权、监督权”。
|
|||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（m.freebtg.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com