本网讯：神宁集团枣泉煤矿是宁夏回族自治区党委政府和神华集团实施宁夏煤炭资源优势向经济优势转化，推动宁夏全面实现小康社会目标的重要工程，矿井规划能力1000万吨/年，东翼采区2007年12月30日投产，500万吨/年，西翼采区计划2010年4月试生产，500万吨/年。

      

       枣泉煤矿党委按照“融入中心，服务中心”的定位，针对无职务党员思想上存在的“没有职务难于履行职责”的认识和作用发挥不明显的实际，为了充分发挥无职党员在各自工作岗位上的作用，调动每一个党员的工作积极性，根据无职务党员的特长和实际，为他们合理设置义务岗位，从群众最想、最盼入手，让无职务党员上岗理事、为民办事，制定下发了《关于在党员中深入开展无职务党员设岗定责活动的实施意见》，推动了无职务党员先锋模范作用的发挥。

  

       该矿现有13个党支部， 261名党员，其中预备党员53名，无职务党员40名。枣泉煤矿党委在无职务党员设岗定责中，结合党员结构实际，在深入调查研究、总结试点经验的基础上，按照“因队制宜、因需设岗、合理定责、实际实效”的原则，注重抓了五个环节：一是科学设岗。该矿党委提出了设置思想政治工作、服务咨询、廉政监督、安全生产四个种类19个岗位。做到岗位设置与队情、党员特长紧密结合，科学设岗。二是党员认岗。基层党支部召开全体党员会，通报岗位设置和岗位职责，由无职务党员根据个人能力、条件和特长，按照所设置的岗位及职责，自愿选择，申报岗位，填写《岗位申报表》，交党支部研究。三是支部议岗。本着尊重党员意愿，因人制宜和总体平衡的原则，研究党员申报岗位情况，对岗位超额或缺配的，根据每位党员特点作适当调整，提出上岗人选，保证所设岗位个个有党员，党员人人有岗位。综采队班长杨涛，具有丰富的检修经验，有过硬的技术创新能力，党支部给其设定了“技术创新岗”。设岗定责后，杨涛义务给群众传授检修技术，为员工解决检修难点问题，带动全队检修班保质保量的完成了检修任务，一年的时间带出徒弟4人。四是培训上岗。党员上岗前，分级分层举办岗前培训班。通过专家辅导、电化教育、个人自学等方式，先后举办思想政治工作、安全监督、廉政教育等各类培训班12期，培训党员243人次，使无职务党员进一步提高综合素质，明确岗位职责，掌握工作方法，增强了履职本领。
为了保证设岗定责效果，矿党委实行“三制”管理，一是实行年初目标承诺制。由无职务党员根据区队、班组发展年度规划，结合各自岗位实际，提出本岗位的工作任务和预期目标，由各党支部与无职务党员签订目标责任书，向群众承诺，接受群众监督。二是年中跟踪督查制。各党支部对党员履岗情况进行月考核通报、季汇总，逐人建立实绩考核档案，提高了每个党员履职的自觉性。三是年末述职评议制。在一年一度的党员评议大会上，由上岗党员汇报履岗实绩，全体党员和员工代表分优秀、称职、基本称职、不称职四个格次进行民主评议。

      

       设岗定责与配套的“三制”管理，为无职务党员提供了展示自我，发挥才能的平台，展示了共产党员的风采，促进了基层党支部各项工作开展。

   

      一是增强了党员的“在党意识”和党组织的凝聚力。通过设岗定责，使无职务党员时刻牢记“我是一名共产党员”，以党员标准严格要求自己，时时处处展示出共产党员的先进性。一个自觉学习、积极干事、无私奉献、服务群众的良好风气在枣泉煤矿党员中逐步形成。先后有无职务党员40余人次，受到矿、集团公司党委表彰，有96名区队、科室优秀青年主动向党支部递交了入党申请书。

   

        二是搭建了基层党支部党员发挥作用的平台，促进了安全生产和员工队伍稳定。设岗定责有效解决了过去无职务党员“无位无责无为”的问题，广大党员由衷地感到自己有了用武之地，主动履行岗位职责，积极投身于区队的安全生产发展中，有了展示个人风采、彰显先进性的舞台。

    

       三是架起了党群“连心桥”，党员成为群众的“贴心人”。设岗定责进一步密切了党群、干群关系，全矿无职党员积极为群众调处各类纠纷10多件，收集合理化建议37条，提供技术创新信息24条，帮扶困难职工群众12个，帮扶资金2万元。

   

       四是进一步充实了基层党支部干部队伍，加强了支部班子建设。广大无职务党员在干事履职当中充分展示了个人的能力和才华，进一步提高了为民办事、服务群众的本领，增强了工作热情。先后有12名表现优异的无职务党员选拔为区队工班长，19名无职务党员被确定为区队工班长后备干部，5名无职务党员被确定为区队副科级后备干部，在调动无职务党员积极发挥先锋模范作用的同时，有力地促进了现代化矿井建设。

本网通讯员：张香峰

编 辑：向日葵