教育在先 制度约束 监督把关 |
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山东枣矿集团新安煤矿倾力构建防腐体系 |
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| 煤炭资讯网 | 2010-1-19 11:12:48党群工作 | ||
山东枣矿集团新安煤矿把党风廉政建设作为同安全生产一样重要的“天字号”大事来抓，立足教育，着眼防范，坚持关口前移，重心下移，努力构建教育、制度、监督并重的惩防体系，推进党员干部安全从政、廉洁从业。
坚持教育为主，努力构建自律体系。
把教育作为反腐倡廉的基础性措施，常抓不懈。将党风廉政教育纳入党支部学习的重要内容，相继开展了“加强党性修养，弘扬优良作风”教育活动、“算好清廉七笔账、走好人生每一步”警示教育等活动，帮助大家算好政治、经济、家庭等“七本账”，敲响自律、自醒、自励的警钟，使全矿党员干部、各级管理人员和全体“四管”人员受到了实实在在的党风廉政教育。在此基础上，以网络教育、组织收看反腐录像教育片、邀请有关人员上法制教育课、参观学习、论文征集等为主要方式，重点抓好对领导班子成员、矿机关要害岗位人员的廉洁警示教育，不断提升党员干部的政治素质；通过组织参加各类比赛、技术论文发布等活动不断提高党员干部的业务水平；加大措施监督，抓好廉洁谈话、廉洁测试、廉洁承诺三个环节，采取召开贤内助座谈会、签订“廉内助公约”、印发“廉内助倡议书”等形式，促使党员干部自觉养成健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，在全矿形成了“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面。 加强制度建设，努力构建约束体系。为规范干部职工从业行为，重点建立健全了五项制度：一是党风廉政建设责任制。始终坚持“一把手”负总责，实行党风廉政建设一票否决。二是领导干部述职述廉、廉洁谈话、廉政承诺制度。三是任前廉政测评和廉政法规考试制度。四是干部任前把关、任中警示、任后监督机制。五是过错责任追究制。坚持依法办事，制订和完善工作考评、内部监督、检查报告、过错责任追究和处罚办法。 建立监督机制，努力构建控制体系。将监督作为反腐倡廉的关键环节，建立有效的监督机制并常抓不懈。对物资采购、工程建设项目招标等加大监管力度，定期到采购、运销、经营管理部门了解情况，参与招投标、合同洽谈、废旧物资处理等环节的监督，确保了经营管理工作的健康开展。以效能监察为抓手，重点开展了外委项目管理、节能减排实施、自备油使用管理、劳动工资管理等专题效能监察活动以及小金库治理、违规集资、领导干部职务消费等专项检查活动，进一步规范了企业管理行为。
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