本网讯：近日，中煤五建公司出台《企业领导人后备人才管理办法》，加强后备人才库建设，大力起用年轻干部，为企业健康有序发展提供人才储备。

       一直以来，中煤五建公司为规范人才管理，优化组织机构，精干管理队伍，不断加快人力资源管理信息化建设。创新、完善干部选拔任用制度，用健全的制度来保证选人用人质量，不断提高干部的履职能力，建立健全常态管理机制，为干部提拔、调配、奖惩提供依据。该办法规定，后备人才需具备大学本科及以上学历，中层副职（副处级）后备人才需有2年以上正科级及以上工作经历，年龄不超过45周岁，对表现优秀的人才可破格入选。后备人才按照企业领导人员人数的50%比例配备。

      

       具体管理中，一方面积极做好大中专毕业生的招录接待和安置工作。2009年接收安置大中专毕业生222人，打好人才基础。另一方面强化干部管理。加强对各级干部队伍、专业技术人员队伍和技能人才队伍的管理，加大管理人员、专业技术人员的交流力度，实行资源共享，促进职工队伍整体素质的提高。2009年提拔15名中层管理人员，对11名中层管理人员进行调配和交流。

本网通讯员：曹伟

编 辑：向日葵