川煤六处 ： 李 建

摘要：党的十七届四中全会是在国际形势继续发生深刻变化，我国处在进一步发展的重要期的一次重要会议，是在我国基本国情、主要矛盾没有变、发展呈现一系列新的阶段性特征和一系列新情况新问题的大局下的重要会议，它着力解决新形势下加强和改进我党自身建设若干问题。就实际而言，我处的首要任务就是学习好，贯彻好全会精神，武装头脑、努力实践，以科学理论指导我处党建工作、宣传思想工作和企业文化工作及各项生产实际。

关键词：四中全会 党建 思想宣传 企业文化

一、以学习全会精神为契机，推动党建工作迈上新台阶

贯彻全会精神，要坚持理论联系实际，找准切入点，切实用全会精神武装头脑，学以致用，推动工程处党建工作迈上新台阶，在班子建设、民主管理、基层党支部建设上狠下功夫，增强工程处党建工作能力，切实为生产施工搭好台，服好务。

（一）进一步完善落实民主集中制，保证科学决策。

工程处作为川煤集团内部唯一的一级资质施工队伍，随着“百亿川煤”战略的实施和达竹公司各项工作的稳步推进，将不断面临新的机遇和挑战，同时，随着外部市场的逐步拓展，新问题、新情况也将不断出现，因而，企业上下必须集众智，聚全力解决发展中的难题，坚持科学决策、民主决策，共同应对新形势、新挑战，并建立与之相适应的规章制度、决策机制和议事机制，确保重大问题个别酝酿、集体商议、会议决定。使班子成员和干部员工的意愿和主张都得到充分的表达，保证企业民主的切实落实。

（二）健全用人机制和干部管理机制，提高管理能力和管理绩效。

工程处作为施工企业，项目分布广、战线长。要发展，决不能仅仅靠某个个人的力量，还要有一支能战斗、能管理的干部队伍和人才队伍。政工部作为干部选拔、考核的把口部门，首先要不拘一格，创新用人机制，做到用人唯贤，唯才。选配敢干事、能干事、把心思放在工作上、把功夫用在企业发展上的人员到管理岗位，充实到其适应的地方和岗位，强化管理。其次，要健全监督机制，深入开展好“四好班子”活动，明确权责、完善考评，确保干部同志发挥功效，发挥好功效。

（三）抓好基层党支部建设工作，发挥政治堡垒作用。

全会提出，要坚持以执政能力建设和先进性建设为主线，将推进党的建设伟大工程同推进党领导的伟大事业紧密结合。就工程处具体而言，只有坚持完善党支部的建设工作，才能全面增强工程处的凝聚力和一体化；才能更好的以党建促生产，促发展；才能适应项目分散，并且不断转移的特点。工程处的大局像一盘棋，棋子分布在各个关口，必须有一条线，一个目标，一个主题把之相连相通，让每个棋子围绕主题，围绕中心，围绕大局最大限度地发挥功用。为此，必须坚持“项目部扩展到哪里，党支部就在哪里建立”的方针，并根据实际，完善党支部的建设工作，充分发挥基层党组织促发展、促和谐的政治指导作用和思想保障作用。基层党支部建设上，要做到以下几点：
1、选配思想过硬、经验丰富的支部书记；
2、抓好基层党员的管理教育工作；
3、开展好党务活动，创新工作机制，不断摸索适应工程处实际的的党组织活动，以活动、教育为载体，不断扩大影响力，增强有效性；
4、积极基层宣传党和国家的大政方针，宣传川煤集团，达竹公司的各项精神和发展战略，增强干部职工的认识，促进工作积极性和主动性。

二、加强思想宣传工作，用科学理论的巨大能量推动各项事业顺利进行

全会提出，要坚持把思想理论建设放在首位，充分体现了科学理论的堡垒作用和指导作用。曾经，一篇《星星之火，可以燎原》鼓舞了中国革命，坚定了一辈无产阶级革命家的理想和信念。有时候，思想就是黑夜里的一颗闪烁的星、一点跳动的火苗，微弱之中透露着无比强大的力量。当前，我处宣传思想工作要进一步深入学习四中全会精神，用科学发展观统领宣传思想工作。

（一） 做好思想政治工作，提高发展认识

只有有了正确的认识和方向，发展才不会盲目，前进才会有力度。
1、在全处范围内营造加快发展的浓厚氛围，增强加快发展的紧迫感、责任感，充分认识在经营管理、安全生产、队伍建设、建章立制等方面的不足，树立不发展会落后，发展慢了也是落后的观念。
2、抓好处班子和职工的理论学习，学习要做到有计划、有检查、有考核，理论学习落到实处。
3、坚持每季度召开一次宣传思想工作例会，分析、掌握职工思想工作，深入基层、深入职工，调查研究，了解职工生活、工作中存在的思想问题，及时发现解决各种矛盾和问题，把问题解决在萌芽状态。
4、办好基层宣传栏、专栏、黑板报，围绕川煤集团、达竹公司、处党委的中心工作广泛进行宣传。使每位职工了解局情、处情，认清形势，明确当前的工作任务。把职工的思想、行动统一到达竹公司“十一五”发展规划和工程处“争创四川同类型一流施工企业”上来。

（二）做好企业宣传工作，树立企业形象

围绕工程处党委、行政中心工作、川煤重点建设项目抓好新闻宣传报道。积极向矿工报、达竹网、川煤网及市级以上报刊投稿，宣传企业、扩大知名度。当前，我处新闻宣传工作主要存在以下不足：
1、 企业项目分散，新闻线索挖掘、采集不到位。‘
2、 通讯员队伍建立不完善。
3、 稿件内容单一，多围绕工程展开报道。
4、 写作角度、新闻价值挖掘不到位，缺少升华。
5、 写作能力有待提高，形式单一，多套路，少创新。
6、 消息多，通讯少，缺乏新闻的立体感和丰富性。
7、 初涉电视新闻，摄像、编辑、播音等还有诸多不足。

针对以上问题，结合工程处实际，我认为，应在以下几方面做出努力：

1、建立完善的通讯员队伍，各项目部选出有文字功底的员工兼任通讯员，机关建立新闻报道考核制度，各部门做到至少每月上报一篇新闻稿件，首先保证新闻线索的收集，确保稿件数量。
2、加强通讯员的培训工作，一方面，多写多练，向各类媒体，兄弟单位学习写作经验，另一方面，创造条件举办各类讲座，送专门培训机构短期培训，切实提高新闻敏感度和写作能力。
3、开展通讯员的技术练兵、比武活动，活跃通讯员队伍，开拓思维，打破写作的“小气”局面，营造良好的新闻宣传氛围。
4、坚持审稿、审片制度，通过各种形式的培训，提高宣传人员电视新闻的采访、制作能力和水平，办好矿区新闻节目。

三、培育企业文化，创建学习型企业，提高应对新形势新任务的能力

企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被广大员工认为有效，并共同遵循的基本信念和认知，是企业发展过程中管理理念、优良传统的智力升华。工程处是有50多年发展历史的企业，有丰富的企业内涵，在不同的时期，发展的主题不同、发展中的矛盾不同，解决的问题也不同，并随着时代的发展，不断有新内容，必须进行筛选过滤，确保企业文化的先进性，更好指导企业生产实际。

当前工程处发展中智力因素的主要不足：

1、近年来，工程处党员、干部、职工的思想观念、工作作风有了很大转变，但因循守旧、不思进取的现象依然存在。
2、接触新事物、解决新问题的能力还有待提高。
3、学习氛围不浓，拓展思维不足，多安于现状。
不解决这些问题，工程处各项工作就不能有序地开展，“做大企业，做强企业”就只能停留在口头上，企业的发展目标就很难实现。我认为，要在以下几个方面做出努力，加强学习型企业的构建力度：

1、充分发挥工程处党委、行政在创建学习型企业中的主导作用，通过行政推动、政策拉动和舆论促动，在全处形成崇尚学习的良好风气和浓厚氛围。
2、将学习四中全会精神和工程处各项工作实际紧密结合起来，不断总结企业在几十年发展历程中的优秀传统和特质，结合国家、集团公司、市场的大局形势，提炼、培育出先进的企业文化，在企业核心价值观、管理理念、经营理念、安全理念上下功夫。继续坚持“做大矿建、做强土建、拓展市场、效益优先、壮大企业” 的指导思想，以“顾客至上，打造精品”树立企业形象。将广大干部职工的思路统一到企业发展上。
3、大力开展形势教育和业务培训，提高干部职工应对发展中的问题、矛盾的能力。
4、结合国家大政方针、集团公司、市场等因素，着力调整和完善工程处的发展规划和工作部署，以适应新形势。
5、增强全处上下学习氛围，学理论、学技能、学修养、学做人。办好中心组学习，加大对干部职工的思想宣传工作。
四中全会提出要“大兴艰苦朴素之风”，企业应时刻将紧迫感放在心上，居安思危，艰苦奋斗、严格自律，坚持用发展的眼光看问题，在发展的理念里不断发展，在市场经济的洪流中立于不败。

本网通讯员：李建

编 辑：徐悉