本网讯 为了解决矿山技术工人断层问题，培养一批爱岗敬业、业务高超、技术精湛的人才队伍，积极推进云冈矿科技兴矿步伐，为矿井三破500万吨提供人才保障，近来云冈矿推出了“优秀人才师带徒”工程。

　　“名师带高徒”工程即全矿享受集团公司表彰的，并在管理期内的各类优秀人才，要把那些年轻有为，热爱本职，勤奋好学的青年员工招为徒弟。规定：每人必须带五名，要求师带徒弟的期限为两年，期间师傅要制定出带徒措施，要有半年度、年度教课计划和目标；矿主干部门、培训部门，每半年对优秀人才进行一次检查考核；徒弟中有关1人在集团公司技术比武中获前两名，或有2人在矿技术比武中获前两名，有1人获公司表彰优秀人才，矿上给予重奖；相反师傅所带徒弟不合格酌情扣除师傅人才津贴。

　　“名师带高徒”工程在云冈矿的实施，有力促进了全矿员工学技术、钻业务的积极性。有效缓解了矿上专业技术人才和操作技能人才短缺的现状，全国技术能手，获国务院特殊津贴的综采二队电气检修工赫林，在全矿公开选聘招来的10个徒弟，如今不仅能在综采一线独当一面，徒弟何忠义在机电科也是电气检修大拿；技术科优秀人才王仁飞带领徒弟搞设计，先后完成了矿井技术改造13项，他和徒弟一并被评为优秀人才，如今徒弟又开始带徒弟；综四煤机大拿手把手交新工人采煤机操作技能和要领，徒弟很快成为队里能独挡一面的割煤机能手，为队日产、月产破记录打下坚实的基础。“名师带高徒”工程使优秀人才做到了人尽其才、才尽其用，为矿井发展奠定了基础。

本网特约记者：张贵

编 辑：刘勋