枣庄海隆公司党总支以“三心”构筑干群“连心桥” |
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| 煤炭资讯网 | 2009-9-7 15:02:24通讯特写 | ||
近年来，枣庄海隆公司党总支针对本单位职工人数多、素质参差不齐等特点，坚持以人为本做好思想政治工作，以细心把脉员工思想、悉心处理职工反馈、真心真诚对待工作，积极构建干部群众连心的桥梁，激发了职工对企业的认同感，营造出了敢干事、能干事的良好氛围。 一是细心把脉职工的心理问题。他们积极提供和谐的环境和平台，让职工敢说、能说、想说。他们通过把“政策交给职工、把问题困难告诉职工、把前景发展讲给职工”，让职工充分敞开自己的思想，在职工情绪得到释放过程中，通过释疑、沟通、引导、灌输和凝聚，让职工为企业大发展献计献力。 二是悉心认真对待职工的意见反馈，把处理员工的“热、难”点问题摆上主要日程。针对人事劳资等涉及个人切身利益方面的非常敏感且议论最多的问题，他们增强办事透明度，实行厂务公开，主动深入到矛盾意见相对集中的单位部门进行宣传相关政策，解惑释疑。大家心里都有了一杆秤，议论的少了，满意的多了。 三是真心“干净做事、清白做人”。该党总支一班人积极倡导文明、健康、向上的工作作风。他们严以律己，带头加强思想道德修养，主动为基层解决问题，清清白白做人，扎扎实实工作。在潜移默化中：干部树立了自己的威信，施展了个人的领导魅力，增强了影响力；职工升华了思想，增强了爱岗敬业和勤奋
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