人们常说：种瓜得瓜，种豆得豆。太西洗煤厂把文化做种子，经过精心播种、培育，在太西沃土上成长起了特色鲜明的企业文化，并以其特有的影响力在科技领域、文明创建等各项工作中结出了丰硕的果实，仅上半年，就取得“中央企业先进集体”、“全区精神文明建设先进单位”等9项荣誉。

文化环境常抓常新

　　注重文化环境创新和氛围营造。每年定期刷新文化橱窗、长廊、灯箱等各类文化宣传设施内容，并不断拓宽企业文化宣讲平台、厂内文化媒介和文化课堂，保证全员、全过程、全方位受教育。去年以来，先后开展了“创建特色企业文化，打造一流洗煤厂”参观交流研讨活动，分批组织三个分区员工交流文化心得体会；开展企业文化愿景征集汇编，征集到29个单位（部室）的142条愿景，编辑印发了《企业文化愿景汇编》，把层级愿景的视听觉应用作为重点，使各级组织和员工随时看到、听到自己的愿景目标，保持进取心，并重点培养出一批传播和践行先进文化的骨干，组织开展企业文化骨干宣讲活动。同时，先后编制印发了《员工文明言行规范手册》等制度性文本，组织文明言行抽查，开展廉政文化教育等活动。去年底，还开展了以“继往开来，再创辉煌”为主题的十件大事评选讨论活动，增加了员工对企业的自豪感、责任感和使命感，牢固树立起为企业大发展再做新贡献的信心和决心。通过这种潜移默化的大环境、大氛围，不断提升了员工的行为文化。

　文化之旅博采众长

　　通过开放式企业文化建设打造自己的文化品牌。自去年以来，先后6次组织“企业文化一日行”活动，十多次组织文化拓展活动，不断丰富本企业文化底蕴。活动中，员工代表3次走进驻宁某部老虎团、装甲部队等营地，感受军旅文化，学习部队文化建设的先进经验，参观军史陈列馆，学习军队优良传统。同时，多次走进宁东矿区，感受宁东大发展的强劲节拍和文化气息。今年，又组织优秀共产党员、生产骨干参加“红色文化之旅”，到六盘山革命圣地学习长征精神。这种“走出去，带回来”的学习方式，让该厂汲取了丰厚的文化给养，使太西企业文化更加厚重、坚实。员工们真诚地说：每一次文化之旅，都是一个学习的过程，也是向外界展示太西厂员工精神风貌的过程，文化之旅让我们成长为文化使者！

文化进岗位人人争第一

　　把文化建设平台向岗位延伸，通过岗位创建保证企业文化有效覆盖率，尤其在安全文化建设中，重视员工安全文化行为养成，以班组为单位组织学习《员工操作行为习惯养成持续改进标准手册》、《安全风险预控管理手册》等相关规定；以岗位为单元开展安全质量标准化考核评比，激励各岗位创先争优。同时，为无职务党员设置了安全监督岗、质量效益岗、技术创新岗、节约服务岗等10类无形岗，通过无形促有形，激励无职务党员发挥示范引领作用，带动更多员工以勇争第一的劲头干事、谋事。今年，又组织编写本质安全文化体系，制定了本质安全文化目标、建设模式、建设流程和保障体系，以成体系管理的方式，制约、规范员工的安全行为，并向全厂提出了“零三违”的奋斗目标，使该厂安全文化向着更高目标推进。

　学习型员工脱颖而出

　　重点营造“人人学习，终身学习”的文化氛围，开展学习型班组、学习型员工创建活动，每月评比奖励学习氛围浓厚、和谐共进的车间、部室和班组，并在员工中评比奖励“创新之星、敬业之星、技能之星、文明之星、安全之星”。同时，每年进行一次高技能人才评聘，对评选出的金、银、铜牌技工、优秀技工等高技能人才予以重奖。一系列的激励和优惠政策，激发出了员工强烈的学习愿望，许多员工主动找机会学习，自己掏钱进修，员工中“我要学习”的呼声越来越高。厂里也不失时机，为学有所成的员工压担子、搭梯子，让他们充分展示才能。在近期的超低灰纯煤扩能改造，及无烟煤炭乳油制备研究中，一批年青的技术、技能人才挑起了大梁，新产品研发取得了突破性进展。

　　力生力，柔克刚。太西厂决心把文化这一无形力量用足、用活，以文化力助推企业快速发展。

本网特约记者：赵玉林

编 辑：西江月