学习实践科学发展观活动进入第三阶段以来，薛湖矿党委按照公司要求，专门召开了会议，矿班子根据分管工作，选择对口的调研课题，并结合“我为科学发展献一策”活动。制定整改落实方案，突出解决好“四事”，引导广大党员干部牢固树立珍爱声誉、珍爱生命、珍爱权力、珍爱家庭“四个珍爱”意识，确保深入学习实践科学发展观活动开展扎实有效。

　　为突出解决好“四事”即：影响科学发展的大事、制约科学发展的难事、阻碍科学发展的急事、关系职工利益的实事，矿班子以“科学发展观活动”为载体，坚持量力而行、尽力而为的原则，认真执行整改落实方案，集中解决影响和制约薛湖矿在“领导干部下基层解难题”和“我为科学发展献一策”活动中科学发展的突出问题，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

　　由劳资组、培训中心牵头，以员工安全档案升级管理为载体，借助深入学习实践科学发展观的良好机遇，大力实施“人才强矿”战略，不等不靠，制定培训计划，落实培训制度，坚持把理论武装、业务培训、岗位练兵贯穿于教育培训的全过程，努力培育作风优良、政治坚定、技术过硬、遵法守纪的员工队伍。同时，在全矿开展了第二届职工技能大赛、“挖潜增效，青年先行”、“煤海之星擂台赛”等形式多样的活动，突出解决了员工安全意识差、工程技术人员和岗位技术工人太少的问题。

　　为解决了当前的瓦斯消突重制约工程进度的问题。矿班子和技术带头人经过反复论证，在保证安全的前提下，改进消突工艺，强化现场管理，现已初步摸索出了一套适合薛湖矿瓦斯治理的“消突新工艺”。同时，与中国矿大、河南理工大学等单位合作建立神火集团第一座瓦斯实验室。为提高全员的防突意识，由矿培训中心牵头组织全矿员工学习《防治煤与瓦斯突出措施学习手册》、《瓦斯治理及防尘、防火管理制度汇编》和《防治煤与瓦斯突出新规定》，月底进行培训考试，对于培训效果较差区队安全培训一票否决。

　　在2104风机巷以及采面安装期间，全矿副科以上管理干部坚持跟班，帮助区队解决设备调运、运输线内的调整、斜巷运输等制约采面形成的主要问题。2106风巷揭煤、消突顺利进行，矿井检修期间延长二部皮带1000米，更换了主井尾绳，副井天轮，为确保圆满完成全年生产任务提供了有力的保证。

　　企管科、机电科、生产科、工会牵头着力解决了职工井下饮用水、乘坐人车、高温补贴等问题；在打钻期间的粉尘治理，矿井的高温治理等方面取得了显著的效果。改善了职工井下作业环境和提高了职工福利。

　　为解决巷道地压大、岩石破碎严重，巷道支护工艺参数不能保证巷道质量，巷道返修率高的问题。薛湖矿与中国矿大合作，根据矿井的实际情况，制定了设计方案，目前此项工作正在稳步推进。

　　在企业文化建设方面。完善和下发了《薛湖矿全面推进精细化管理实施方案》、《二二00九年文明创建修订方案》、进一步规范员工文明行为的通知以及关于颁布廉政文化理念系统和廉政公约的通知等管理制度。紧紧围绕“打牢基础、融合升华、创出特色”的工作思路稳步推进企业文化建设。

　　薛湖矿还把学习实践科学发展活动与“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题教育活动、学习弘扬焦裕禄精神活动结合起来，使管理干部的工作作风得到了改进。各科室和区队、各岗位配合衔接更加紧密，计划安排更加合理，生产组织更加严谨、管理执行更加有效，员工敬业精神进一步加强，党员干部的艰苦创业精神、奉献意识进一步提高，展现出了工作扎实、科学严谨、求实奉献的工作作风，这就是继承弘扬焦裕禄精神的具体表现。

　　在活动中，薛湖矿党委还组织广大党员干部进行反腐倡廉教育，给副科以上干部发放了<<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>>学习资料，制定了学习计划，组织学习。开展了“反松劲、防麻痹、查漏洞、保安全”大讨论、“安全第一责任人述职”以及科队长经验交流会等活动，坚持把干部职工思想统一到矿井发展这一主题上来，进一步鼓舞了广大干部职工的工作干劲，明确了今后的工作思路，坚定了科学发展的理念。

　　目前，薛湖矿党委正在干部职工中对本单位“开展学习科学发展观活动情况”进行满意度测评，参评人员为全体党员及200名职工代表。测评工作结束，将及时进行公布，接受职工监督。

本网通讯员：肖兆欣

编 辑：刘勋