兖矿集团济东新村“把诊问脉”确保国庆和全运会期间安全稳定 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-9-3 8:31:14 安全专题 | ||
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【本网讯】 山东兖矿集团济东新村将社区安全稳定作为平安和谐社区建设的重要任务来抓，充分发挥前沿阵地作用，从矛盾纠纷排查、社区流动人口管理、出租房屋管理、消防安全管理等方面入手，强化责任，科学谋划，确保国庆、全运会期间安全稳定。
“预诊”理苗头。建立完善预警工作机制，加强对要害场所、出租房屋、流动人口、消防安全等不安定因素的摸排工作力度，对近期的热点、难点问题，特别是重大疑难群体性纠纷进行梳理登记，及时掌控当前各类矛盾、隐患存在的现状及分布情况，排查中做到“区不漏房、房不漏户、户不漏人、人不漏项”。对排查出的矛盾纠纷，明确专人，落实责任，限期化解，努力把矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态，筑牢稳定“防火墙”。 “门诊”解民忧。新村采取“上下联动，条块结合”的方式，完善信访工作机制，实施党政主要领导公开接访、其他领导干部“一岗双责”，坚持每周召开一次排查例会，汇报总结隐患排查和矛盾纠纷调处情况。对苗头性事件，按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”原则，切实解决好职工群众反映强烈的突出问题，对涉及职工群众切身利益的上访事件包督办、包调处、包结案。做到不稳定问题早介入，早调处，早化解，严防各类影响稳定事件的发生。 “急诊”化矛盾。明确“一把手”负总责、分管领导具体抓、全体人员到岗位的责任网络体系，加强对重点集体上访、上访重点人的监控力度，做到分工明确，职责清晰，协调迅速。对重点人员、重点事件、重点场所严盯死防，对一些突发性事件和群体性上访事件实行急事急办、特事特办，集中时间、集中人力，及时消化处理，确保信息渠道畅通、处置突发事件快速，在第一时间消除和减少影响稳定的不安定因素。 “出诊”解难题。将人防、物防、技防、心防有机结合，在积极开展好向困难职工“送温暖”活动的同时，合理调整人员部署，加大巡逻工作力度，变群众上访为干部下访，对职工关注及容易引发上访的热点、难点、焦点问题，主动上门，现场办公。积极为职工群众解疑释惑，鼓励、引导职工群众理性地表达诉求，自觉服务于大局，让职工了解掌握实情，避免产生不稳定思想因素，确保庆祝国庆六十周年及全运会期间安全稳定和谐。
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