天府三汇一矿“六项制度”规范后备干部管理 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-9-22 22:44:29党群工作 | ||
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【本网讯】 重庆必威手机登陆在线网页 集团天府三汇一矿抓后备干部工作以机制建设入手，建立完善六项制度，切实加强后备干部的管理，使后备干部管理工作逐步走向规范化、科学化的轨道。 建立后备干部名单公示制。矿党委出台《后备干部队伍建设考核办法》，要求通过民主考核、班子考核、组织部门考核后确定的后备干部名单，必须在办公信息网和区队公开栏公示一周，无异议后，上报公司组织部门，确保选拔后备干部的公开和民主。 建立上级部门约谈后备干部制。矿党委工作部、纪检监察室成员分批包干约谈，每位成员每年约谈后备干部不少于三分之一。通过约谈，使得后备干部对自己有较客观的认识，摆正个人与集体、个人与组织、个人与上级的关系。 建立后备干部定期思想汇报制度。要求后备干部定期向所在单位党组织和组织部门汇报自己的思想、工作和学习情况，使各级党组织准确掌握后备干部阶段性基本情况。 建立领导“一帮一管理评比”制。基层每个现职领导与相对应的后备干部结对，现职领导定期收集职工、其他领导对帮带对象的评述意见，并及时反馈给组织部，增强培养工作的针对性。同时，严格实行优胜劣汰机制，采用“一年一考核，一年一淘汰，一年一补充”的管理模式，对工作实绩不突出，发展潜力不大，群众意见较大的后备干部进行及时调整，使能者上、劣者下，充分保证后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。 建立追踪考察制度。对在基层区队挂职培养、学习培训、岗位练兵、接受重要任务的后备干部，组织部门通过实地察看、走访调查等方式了解掌握后备干部表现情况、工作任务落实情况，将后备干部置于群众监督之下。同时，实行群众监督，采取定期收集、座谈访问、考察评议、公布监督电话等方式，将后备干部置于群众监督之下。 建立后备干部档案管理制度。落实专人负责建立“党委研究后备干部情况的材料、后备干部花名册、后备干部个人基本情况登记表、民主推荐材料、考察材料、公示情况、年度考核材料等后备干部信息数据库，要求各基层党组织要做到及时将本单位中层后备干部的最新情况报组织部门备案，确保后备干部信息的准确性。
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