本网讯：工资分配是职工最关心最敏感的问题，也是直接关系和影响到安全生产问题，右江矿务局林场矿采煤队为理顺职工思想情绪，调动职工劳动生产积极性，使职工积极投入到“百日安全生产无事故活动”和“百日煤炭生产劳动竞赛”活动中来，该队采取一系列措施强化工资分配管理，有效激发职工劳动竞赛热情。

首先，该队针对工分分配不够科学合理、造成职工收入差距大、职工怨言多、影响生产情绪的实际情况，大胆打破往常定分不合理格局，重新制定了一整套科学合理、符合职工心意的工分分配方案，真正体现出以岗定分、按劳分配、多劳多得原则。其次，坚持民主、合理、公开、公平、公正的原则，及时把班组的原煤产量、出勤天数、所得工分、奖罚措施、集体资金收支情况等全部上墙公布，接受每位职工的监督，让职工清楚了解自己的工资。同时，还认真做好工资分配的检查监督工作，杜绝个别人弄虚作假、乱分配等徇私舞弊现象，确确实实维护好职工的经济利益。由于该队强化工资分配管理，有效激发职工劳动竞赛热情，全队形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，连日来，该队克服了工作面煤层低矮、底板渗水等各种困难，日产原煤保持在380吨以上。

本网通讯员：梁山情

编 辑：徐悉