本网讯　多年来，燕子山矿坚持贯彻落实科学发展观，不断拓展人性化管理新内涵，积极创新企业管理新模式，让员工尽享科学发展“恩泽”，有效激发了全员热情，凝聚了员工力量，培育了企业心齐人和、上下团结的亲和力，有力推动企业实现科学发展、安全发展、和谐发展。

　　让员工尽享工作之乐

　　该矿充分发扬民主精神，加强民主管理，坚持企务公开，积极推行职工代表大会制度、领导接待日制度、群众议事制度，开展了问卷调查，设立了征求意见箱，开通了热线电话和电子邮箱，开辟了一条下情上达的绿色通道，让员工的话有地方说、意见和建议有地方提，让员工在发挥主人翁作用中感受尊重和信任的快乐。三天前填写了工作落实承诺卡的机掘三队员工谢志清，看到卡上“处理结果”一栏中明确写道： 303斜井猴车增加32个，由于钢丝承重有限，不能再增加。他激动地对笔者说：“真没想到，矿领导这么快就把我反映的问题给解决了”。

　　“让工作快乐起来，让企业和谐起来”是该矿不懈追求的目标。他们不断丰富员工思想政治工作内涵，着力加强与员工情感沟通，切实做好员工的心理疏导调节工作，努力为员工打造快乐工作平台。在一、二线推行了班前问候制，每班班前询问了解员工身体及心理情况，并为入井员工送上安全祝福；广泛开展谈心、交心活动，加强与员工的交流沟通；建立健全员工思想政治档案，及时掌握员工的思想动态；建立了心理咨询室，开通了心理咨询热线，设专人对员工进行心理辅导，及时帮助员工排遣不良情绪，使员工以积极乐观的心态投入工作。

让员工尽享生活之乐

　　防尘区员工刘建国接到女儿的大学录取通知书和儿子的重点高中录取通知书可谓喜忧参半，喜的是儿女寒窗苦读终于“修成正果”，忧的是原本困难的生活，再度雪上加霜，得知情况的该区党员干部迅速组成“爱心互助组”，迅速为其筹款，帮助其度过难关，这是该矿为员工生活解难的一个侧记。

　　该矿本着“群众利益无小事”的原则，努力将关爱员工的“触角”伸向员工群众最关心、最直接、最现实的问题，不断强化社会服务功能，逐步完善社会保障体系，建立健全了扶贫帮困体系、就业指导体系、志愿服务体系，成立了以“光彩事业基金”、“重特大病救助基金”、“爱心互助金”为主体的救助体系，形成了就医、就业、入学、生活资助于一体的全方位、高密度的社会保障网络，使员工尽享生活无忧之乐。此外，他们坚持信访接待日、联动大接访、现场办公等制度，及时了解员工疾苦，切实解决员工困难。

　　“员工高兴不高兴、满意不满意”是该矿对科学管理的生动诠释。今年以来，该矿在工业区绿化带、时代广场等地点，统一配置了款式大方的草坪灯和形态各异的卡通音箱，不仅方便了员工夜间行走，美化了道路景观，而且为员工带来了全新的视听享受；在机关办公楼、员工食堂、班车等地点设立了“爱心伞”服务区，并责成专人统一管理，极大地方便了员工雨天出行；在员工食堂安装了三台大功率空调，为员工就餐提供了舒适环境；在人员流动性较大的浴室、办公楼绿化带、候车亭等人员密集点设立了10个公用电话亭，专供员工使用，极大地方便了员工，让员工感受到关爱之乐。

让员工尽享成长之乐

　　英国产掘进机厂家代表斯蒂文日前来到燕子山矿，对掘进系统和液压车间15名技术人员，进行新设备机组操作及故障排除等课目的学习培训，这是该矿为员工搭建成长平台的又一举措。

　　多年来，该矿在培养专业技能人才的同时，始终注重为员工打造快乐成长的平台。针对该矿地处偏远，员工外出学习深造困难，矿上专门将山东理工大学、太原理工大学继续教育学院“请进家”——达成联合办学协议，使员工不出“家门”也可以学习培训，极大地方便了员工深造。

　　为了使员工可以根据自己的需要和时间，合理安排学习内容和时间，这个矿积极开展自主学习的方式，积极为员工创造自主、宽松、快乐的学习环境。因此，电子阅览室、安全教育室、电脑培训室、图书馆、青年书斋、“科技之家”便成了有志青年提升自我的一片“乐土”。他们按照自己的方式及时间，学习并快乐着，寻求在快乐中不断提升自我。

　　该矿还推出教育奖学金兑现和科技创新成果奖励政策，激励员工积极学知识、主动学技能，使员工享受到奋斗之乐。他们对取得学历的员工，按成绩给予不同程度的奖励；推出科技创新成果奖励政策，鼓舞员工学知识、学技术；开展“岗位能手比试”、“岗位创新创效”活动和“技术比武”活动，让专业技能强、操作水平高的员工“浮出水面”，并将出现的优秀技术人才及时补充到领导岗位，使员工充分感受到只要“有为”就能“有位”的成功之乐。

本网通讯员：杨莉

编 辑：刘勋