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集中学习 全员培训 融会贯通 | |||
兖矿贵州五轮山煤业有限公司安全法则保平安 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-9-15 8:41:42 经验交流 | ||
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【本网讯】 今年以来，兖矿贵州五轮山煤业有限公司在安全管理中总结和提炼出“一学、两培、三懂、四会”“1234”安全工作法，积极运用，大胆实践，抓学习，搞培训，查隐患，保安全，收到了事半功倍的好效果，确保了巷道安全修复，实现了安全生产。
集中学习，提高安全意识。8月17日，五轮山公司全面恢复矿井基本建设。今年以来，该公司针对矿井复工建设的实际，创造性地总结和提炼出“1234”安全工作法，利用安全办公会、政治学习日、“安全夜校”等多种形式，认真组织全体员工有计划、分步骤、有重点，集中开展安全学习活动。系统学习《煤矿安全规程》、《防治煤与瓦斯突出规定》、《煤矿瓦斯治理经验五十条》等安全法律法规和公司安全规章制度。同时，扎实开展“每周一学，每周一考”活动，由安监部门每周出一份安全复习题，下发到各单位，在学习的基础上，进行安全考试，激发调动了全体干部员工学习安全知识，遵章作业保安全的积极性和主动性。 全员培训，提升业务素质。为提高员工业务技术素质，该公司重点开展两个方面的培训。一是全员集体培训。今年以来，通过组织开展“素质培训教育年”活动，先后组织举办了电工、绞车工、信号工、瓦检员等特殊工种专题培训。利用班前班后会、安全活动日组织开展“每周一课”全员培训，先后上安全课60余堂，培训员工1100多人次。二是外出学习培训。今年以来，先后选派3名管理人员参加矿长资格证培训；选派21名区队长、班组长参加了区队长、班组长专题培训；选派18余名特殊工种人员参加岗位技能培训；选派10余名专业技术人员参加业务技术培训。为检验学习培训效果，该公司规定对集体学习和外派学员实行学习成绩与工资奖金和差旅费挂钩的复合考核办法，凡参加公司安全学习，考试成绩不合格的一律不准上班，对外派学员考试不合格的一律不予报销差旅费，激发调动了学员的学习积极性，提升了业务技术素质。 融会贯通，打造安全“明白人”。该公司根据矿井全面复工建设的实际，在基层区队、班组中开展了“三懂四会”安全活动，着力打造安全“明白人”、“放心人”。“三懂”，即全体员工在日常安全生产工作中懂本单位、本工种、本岗位危险源辨识；懂危险因素的预防措施；懂事故应急处理救援的方式方法。“四会”，即会处理事故；会正确的调度汇报程序；会组织现场人员正确避灾和自救；会正确使用安全设施、设备。活动中，各基层区队、一线班组根据“三懂四会”的要求，认真查找危险源和现场存在的危险因素，及时制定预防措施，做到了安全问题不过班，安全隐患不过天，“三违”现象及时制止，确保了现场安全质量动态达标。截止目前，该公司根据排查发现的安全隐患和问题，先后制订出台了锚杆质量责任追究制、供电线路巡视等10余项安全整改措施，从而确保了矿井安全生产。
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