措施实 载体新 效果好 |
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周源山煤矿供应深入学习实践科学发展观活动圆满结束 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-9-1 10:59:23经验交流 | ||
本网讯 按照该矿党委学习实践科学发展观活动领导小组的工作要求，湘煤集团周源山煤矿供应公司党支部在认真学习文件、吃透精神的基础上，高度重视、广泛发动、精心组织、严格措施、扎实推进、突出特色、力求实效，狠抓落实。并在严格遵循每个阶段工作程序的基础上，结合工作实际创新自选动作，扎扎实实开展学习实践科学发展观活动，较好地完成了深入学习实践科学发展观活动学习调研、分析检查、整改落实三个阶段各个环节的任务，达到了预期的目标，物资供应管理的各项工作取得了长足的进步和明显的效果。 一、基本做法 （一）学习调研阶段：制定了切实可行的活动措施，分别召开了动员会，举办了学习专题辅导，开展了问卷调查和公司合理化建议活动，组织了深入学习实践科学发展观活动专题调研，积极参加了集团公司金点良策征集活动，从而把第一阶段的学习调研活动落到了实处。 1、广泛宣传，深入发动，充分做好活动的准备工作。 2009年3月30日，矿党委隆重召开了深入学习实践科学发展观活动动员大会，4月1日我们供应公司党支部就召开了专题会议，传达矿党委动员大会精神，研究本单位开展学习实践活动计划，组成活动领导小组和工作机构，并结合工作实际制定了活动实施方案，举办了各种形式的学习培训，为活动的开展做了充分的思想准备、组织准备和工作准备。4月2日上午，召开全体党员和管理人员参加的深入学习实践科学发展观活动动员大会，支部书记梁 斌同志在会上传达了矿党委动员大会精神并做了动员部署讲话，经理姜浩林同志组织学习了公司《开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，对如何开展好活动提出了具体要求。全体干部职工和广大党员通过学习，统一了思想，提高了认识。 2、扎实推进，认真抓好学习培训的工作。一是结合实际，精心组织，周密部署，制定阶段活动的具体安排和流程表，下发了有关通知，对每个环节的工作提出要求。二是营造学习氛围，通过发放学习资料、开辟活动专栏等形式，积极宣传引导开展学习实践活动，营造良好的学习氛围。学习调研阶段编写了期简报，网站活动专栏登载了篇文章。三是把学习资料发放至各位党员手中，认真组织学习培训，我公司有党员共11名，按照必读书目的要求，通过集中学习与分散学习相结合、座谈讨论与辅导相结合等方式，抓好支委和党员干部的学习。期间，党支部共安排了5个学习日，各党员安排学习时间均不少于20课时。全体党员干部积极参加学习，做到了学习内容、时间、人员的落实。 3、广泛开展深入学习实践科学发展观问卷调查活动。4月底，供应公司为了切实推进公司的深入学习实践科学发展观活动，广泛组织调研并在全公司范围开展问卷调查活动，从对深入学习实践科学发展观的认识，对公司的制度建设、作风建设、团队建设、员工培养、党的活动和深化“拧毛巾，降成本，增效益，深化精细化管理活动”、促进公司科学发展以及更好的服务矿山的三个文明建设等25各方面进行征求意见，计下发问卷50份，以期聚众人之智谋发展之策促进公司各项工作，把深入学习实践科学发展观活动和整顿工作作风活动推向深入，并为深入学习实践科学发展观活动第二阶段的开展做准备。 4、组织了深入学习实践科学发展观活动专题调研等活动。根据公司的实际情况,公司书记经理挂帅成立专题调研小组，通过召开座谈会、发放征求意见表、问卷调查、电话访谈、走访谈心等多种形式征求公司料场、库房、汽车队、炸药库员工们的意见和建议，深入开展调研活动，取得了良好的效果。党支部和个人撰写了调研报告6篇，积极参加了集团公司金点良策征集活动，实现了组织领导到位、安排部署到位、宣传学习到位、深入调研到位、措施落实到位，取得了思想认识提高、发展观念更新、沟通渠道拓展、活动整合推进、活动载体生动等初步成效。 （二）分析评议阶段：关键做到了征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向。突出了“以推动科学发展,服务矿山安全生产”这一主题,坚持以“新作风、新举措、新形象”和“听民意、查不足、剖根源”为载体,认真抓好了召开领导班子专题民主生活会和党员组织生活会、形成领导班子分析检查报告、组织群众评议等三个环节的工作。 1、及时做好了转段动员。按照矿党委统一部署，分别召开了支委会、支部党员大会等会议，回顾小结公司深入学习实践科学发展观活动情况，宣传贯彻矿深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段安排和部署，并紧密结合公司实际，制定了公司第二阶段切实可行的活动措施，分别召开了动员会，举办了学习专题辅导集中学习《正确理解和落实科学发展观》一文，进一步提高了认识，统一了思想，明确了目标。 2、广泛征求意见和建议。对收到的50份调查问卷和公司合理化建议进行归纳和梳理，经统计分类不难发现公司广大员工对开展深入学习实践科学发展观活动是拥护的，对矿党委行政以及公司推进活动的各项举措是认同的，对当前工作中存在的与科学发展观要求不太适应的问题大多是中肯而切合实际的，对公司工作和公司领导提出的意见是比较客观的，对公司当前的科学发展提出的建议不少是富有眼光而且切实可行的。同时公司领导班子成员广泛开展走访谈心活动，月内及谈心走访交流56人次，为开展好第二阶段活动做好准备。 3、召开专题民主生活会和组织生活会。领导班子成员采取个别交流谈心、电话访谈、小范围座谈等多种形式征求意见和建议，参考意见和建议征集情况，结合自己学习和工作的实际，实事求是地撰写个人自查剖析专题民主生活会发言材料，按程序和要求召开了专题组织生活会和民主生活会，广泛地开展批评与自我批评，提高了认识，统一了思想。进而撰写了《湘煤集团周源山煤矿供应公司领导班子深入学习实践科学发展观分析检查报告》，在公司公示栏公布征求意见和建议，并在煤炭资讯网上发表接受社会监督。 4、把握重点，突出难点，为整改落实奠定基础。切实推进公司深入学习实践科学发展观活动，按程序开展第二阶段分析检查转段活动，紧紧把握“征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向”等关键环节，坚持以“新作风、新举措、新形象”和“听民意、查不足、剖根源”为载体,充分利用意见反馈和分析检查报告得到的信息，认真地进行梳理，去伪存真，并紧密结合调研取得的初步成果和收集的意见或建议，修改和完善领导班子分析检查报告，巩固并扩大第二阶段活动成果，为活动的整改落实做准备。 （三）落实整改阶段：结合本公司上阶段收集到的问题和自查自纠发现的不足，以及《公司领导班子深入学习实践科学发展观分析检查报告》公示后反映的情况，紧扣“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求和“提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展”的活动目标，切实把落实整改阶段的各项要求落到实处。 1、紧密结合实际，制订切实可行的整改落实措施。结合学习调研的成果及群众的意见建议，以领导班子分析检查报告为依据，针对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，研究制定了整改落实方案，明确了整改落实的项目、目标和时限要求，有切实可行的具体措施，明确了相关领导和岗位的责任。 2、明确思路，解决问题，完善制度。进一步明确了促进矿山以及公司科学发展的工作思路、工作方向和工作方法，集中解决职能范围的突出问题，领导班子和领导干部党性党风党纪方面的突出问题，健全并完善有关岗位职责岗位规范等管理制度，制订并完善了《供应公司员工行为准则》、《供应公司员工职业道德规范》和《供应公司员工政治业务学习制度》等一系列规章制度，逐步形成贯彻落实科学发展观的长效机制；同时，从促进公司科学发展和服务矿山进步的需要出发，认真总结学习实践活动成果，研究建立促进党员干部深入学习实践科学发展观的长效机制，努力改善服务态度，进一步提高服务质量，更好地为矿山的稳定和发展做贡献。 3、认真总结活动成果，并组织了职工代表满意度测评活动。8月31日该公司召开支部党员、机关干部和班队长以上管理人员会议，全面回顾了公司自活动开展以来所做的具体工作，开展的具体活动，各阶段富有特色的亮点，以及活动取得的突出效果，并客观地分析了活动中存在的不足和差距，紧密结合矿山三个文明建设和公司科学发展的实际需要，指出了下一步努力的方向和工作措施。取得的明显效果让与会同志欢欣鼓舞，一致称赞，客观而冷静的分析让大家清醒的认识到问题的症结，找准了攻坚破难的突破口，下一步的努力方向和工作措施使同志们进一步明确了目标，统一了思想，形成了推动公司科学发展、跨越发展的强大合力。同时，会上该公司开展了群众满意度测评活动，及下发和收回测评问卷16份，据统计公司职工群众满意度在95%以上。 4、健全机制体制，完善制度体系，精细化、规范化、科学化管理上台阶。进一步明确了促进矿山以及公司科学发展的工作思路、工作方向和工作方法，健全并完善了有关岗位职责岗位规范等管理制度，制订并完善了《供应公司员工行为准则》、《供应公司员工职业道德规范》和《供应公司员工政治业务学习制度》等一系列规章制度，逐步形成贯彻落实科学发展观的长效机制，确保各项工作严谨有序，规范运行，切实推进公司的科学化、制度化、规范化进度，创新管理机制和运行机制，大力提高物资供应管理水平和工作效率，适应现代化管理和矿山发展的需要，当好矿山科学发展、安全发展、和谐发展的好后勤；同时，从促进公司科学发展和服务矿山进步的需要出发，认真总结学习实践活动成果，研究建立促进党员干部深入学习实践科学发展观的长效机制，努力改善服务态度，进一步提高服务质量，更好地为矿山的稳定和发展做贡献。 二、主要做法 （一）加强组织领导，深化理论学习，更新思想观念 供应公司党支部积极响应矿党委号召，认真落实矿党委（2009）16号文件精神，在筹备过程中，做到了“早筹划、早部署、早动作”，组织到位、措施到位、宣传到位，落实领导机构、落实活动措施、落实工作职责、落实学习培训，确保整个学习实践活动顺利开展。按照矿学习实践领导小组的总体部署制定了公司切实可行的活动方案，成立了由公司党政工成员组成的活动领导小组，严格程序，细化了目标，分别召开了动员会，下发了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》《科学发展观学习读本》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等学习读物30余本，先后举办各类深入学习实践科学发展观培训和辅导8次，开展了问卷调查和公司合理化建议活动，组织了深入学习实践科学发展观活动专题调研，积极参加了集团公司金点良策征集活动，把第一阶段的学习调研活动落到了实处，圆满的完成了第一阶段活动任务；通过深入发动，广泛动员，精心策划，多种形式的学习宣传，形成了公司深入学习实践科学发展观的良好氛围，呈现出主题明确、调研深入、组织到位、程序到位和措施得力、载体生动、认识提高、观念更新等良好态势，为促进公司当前各项工作起了积极的推动作用。 （二）集思广益，广泛开展深入学习实践科学发展观问卷调查和专题调研活动 4月底，该公司为了切实推进公司的深入学习实践科学发展观活动，并在全公司范围广泛组织开展问卷调查活动，从对深入学习实践科学发展观的认识，对公司的制度建设、作风建设、团队建设、员工培养、党的活动和深化“拧毛巾，降成本，增效益，深化精细化管理活动”、促进公司科学发展以及更好的服务矿山的三个文明建设等25各方面进行征求意见，计下发并回收问卷50份，共收到合理化意见和建议86条，以此聚众人之智谋发展之策促进公司当前各项工作，把深入学习实践科学发展观活动和整顿工作作风活动推向深入，并为深入学习实践科学发展观活动第二阶段的开展做准备。同时，公司党政领导亲自挂帅深入开展学习实践专题调研活动，取得了丰硕的调研成果，在党支部和个人撰写了调研报告6篇中有姜浩林同志的《火工产品使用调研报告》、廖建材同志的《浅谈我矿在材料回收复用中的一些问题》、周洪亮同志的《我矿掘进工区使用树脂毛锚杆的调研报告》等三篇获矿奖励，其中梁斌同志撰写的题为《素质上层次 服务上水平 为矿山的科学发展和和谐稳定服务》党支部调研报告和《精细管理 规范运作 谱写我矿物资供应工作科学发展新篇章》个人调研报告在煤炭资讯网上发表，该两篇调研报告和题为《汇众人之智 谋发展之策 供应公司党支部开展深入学习实践科学发展观问卷调查活动》的新闻报道一个多月来在网站点击率一直名列前茅；调研活动把准了影响公司科学发展的症结点，找准了解决问题的切入点，瞄准了推动公司科学发展关键点，为改进工作促进公司科学发展奠定了坚实的基础。 （三）广泛征求意见，依照程序，召开了公司领导班子专题民主生活会 一是5月上旬我们按照矿党委统一部署，分别召开了支委会、支部党员大会等会议，及时进行转段动员，并紧密结合公司实际，制定了公司第二阶段切实可行的活动措施，举办了学习专题辅导，召开了党员组织会，加强交流，广泛开展批评与自我批评，提高了认识，统一了思想，明确了目标；二是对收到的50份调查问卷和公司合理化建议进行归纳和梳理，去芜存菁，去粗存精。同时，公司领导班子成员广泛开展走访谈心活动，活动开展以来累计谈心走访交流176人次，交流思想，征求意见，结合自身以及公司发展的实际，撰写个人自查剖析材料，为开展好第二阶段活动召开专题民主生活会做好了准备；三是班子成员针对征求的意见和建议，认真撰写专题民主生活会个人发言材料，按程序和要求召开了专题组织生活会和民主生活会，在民主、和谐的氛围中与会同志从实际出发，畅所欲言，提出了不少建设性意见和建议，公司领导班子成员广泛地开展批评与自我批评，虚心听取同志们的意见和建议，会议使同志们提高了认识，统一了思想。进而由党支部书记亲自执笔撰写了《湘煤集团周源山煤矿供应公司领导班子深入学习实践科学发展观分析检查报告》，在公司员工大会宣读，在公司公示栏公布征求意见和建议，并在煤炭资讯网上发表接受社会监督。 （四）紧密结合实际，制订了切实可行的整改落实措施 为进一步动员和组织全公司员工尤其是党员领导干部深入学习实践科学发展观，解放思想、提高认识、求实创新、转变作风，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，集中时间、集中精力，下大力气解决影响和制约公司科学发展的突出问题，该公司党支部紧扣“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求和“提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展”的活动目标，结合学习调研的成果及群众的意见建议，以领导班子分析检查报告为依据，针对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，坚持联系实际突出重点、重点督察务求实效、摒弃形式尽力而为的原则，研究制定了整改落实方案，明确提出了“一促进”（即促进公司工作的科学开展，不断开创我矿物资供应供应工作的新局面）、“两提高”（即提高管理水平、提高服务质量）、“三化”（即管理精细化、运作规范化、服务优良化）、“四好”（即门好进、脸好看、语好听、事好办）、“五心”（即热心、贴心、细心、真心、耐心）和“六明显”（即在思想上明显进步，作风上明显转变，纪律上明显增强，服务上明显改善，机制上明显健全，水平上明显提高）的整改目标，出台了12条切实可行的具体措施，并明确了相关领导和岗位的责任，着力构建有利于该矿物资供应科学发展的运行机制，大力提高服务矿山科学发展的能力，把全公司干部职工的积极性和创造性引导到科学发展上来，全面促进和推动企业科学发展。 (五)公司领导班子成员率先垂范，把学习实践活动落实到具体行动上 班子成员姜浩林等三位同志在加强学习提高认识的同时，切实转变工作作风，改进工作方法，经常深入基层调研、指导，与各岗位员工打成一片，亲自与锯木班同志一起劳动，与员工们一道开展卫生大扫除活动，与员工们交流共同探讨公司科学发展的新路子，查找和分析成本管理、材料验收、炸药库管理等方面存在的不足，教育引导广大员工从改善服务质量、提高服务水平入手，积极推行服务承诺制，大力推行文明用语，全面提高了服务水平，基本消除了个别“门难进，脸难看，话难听，事难办”的不良现象，为矿山三个文明建设服好务；梁斌、廖建材两位同志在搞好本职工作的同时积极参加矿安全评估检查、安全小分队和“我为安全办实事”活动，梁斌同志亲自参加义务献血活动，为广大员工做了表率。由于公司领导的身体力行，从大处着眼，小处入手，扎扎实实把科学发展落到实处，出现了“小”健全推动“大”规范，“小”示范带来“大”变化，“小”细节确立“大”形象，“小”改革促进“大”提效，“小”尝试换来“大”效益，“小”平台做出“大”文章生动局面，极大地提高了公司服务矿山科学发展的能力，取得了明显的效果。 （六）紧扣公司工作重点和“拧毛巾，降成本，增效益，深化精细化管理” 活动的主题，深入推进学习实践活动 一是积极探讨了成本管理和降耗提效的新路子，参与组织了全矿性地清仓盘库和材料检查，规范了矿废旧钢铁处理的议价，建立了以旧换新、回收复用台帐和报表制度，执行并强化了效能监督和物资质量跟踪，对不符合质量要求的1050支树脂锚杆药剂等进行联合鉴定，拟予以坚决退回，对有严重质量问题的链轮等设备器械及时向上级部门进行申报理赔，对存在质量问题的一车木料等物资坚决退回，切实发挥了物资供应公司在矿成本管理中的桥头堡作用；二是结合调研情况和意见征集反应的突出问题，我们公司牵头制订了《周源山煤矿火工用品管理考核实施细则》（百分考核办法），建立健全并执行了《矿供应公司料场木材验收管理规定》，探索推行了《火工用品生产现场交接班制度》、《矿供应公司料场锯木班计件方案》，其他各项制度也在有序的健全和完善，切实促进了当前各项工作，真正做到了领导组织到位、宣传学习和活动调研深入、目标明确、措施得力、安排和程序到位并切合实际，取得了思想认识提高、发展观念更新、沟通渠道拓展、活动整合推进、活动载体生动、整体素质提高、服务水平提高、推动企业科学发展的能力增强、机制体制健全完善等明显的效果。 三、取得的收获 （一）通过学习实践科学发展观活动，党员和干部职工思想得到进一步解放、观念得到进一步更新 此次学习活动的主题就是要深入学习实践科学发展观。而科学发展观的第一要义就是发展。在学习实践过程中，我们通过抓好学习这一重要环节，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与开展调研相结合等多种学习形式，积极引导党员、干部特别是领导干部进一步深刻理解和准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，着力解决党员干部队伍在思想作风和工作作风上存在的问题，并取得积极成效，广大党员在学习实践过程中，能自觉结合自身工作实际，积极剖析思想认识，查找不足，并积极为单位的科学发展出谋划策，学习实践科学发展观活动氛围空前浓厚。此外，我们还借助煤炭资讯网、局域网、新闻宣传等载体，加大对开展学习实践科学发展观活动的宣传力度，通过开展意见征集、与党员和干部职工座谈交流、谈心走访、电话访谈等形式，引导全体职工积极参与到“学习实践科学发展观，构建和谐公司”的具体工作当中，营造一心一意谋发展良好氛围，掀起了解放思想、创新发展的新高潮。 （二）通过学习实践科学发展观活动，一些影响和制约公司科学发展的问题进一步得到解决 紧密结合自身的发展，重点解决了以下几方面的问题：一是进一步明确了推进公司科学发展的思路和方向。明确提出了整改提高的方向和目标，既要重视基础制度和员工素质建设，更要重视团队建设和机制体制建设”的发展思路；二是进一步分析了我公司科学发展的重点和难点。通过学习实践活动，查找出了影响和制约我矿物资供应科学发展的问题；三是逐步规范了我公司科学发展内的方法和步骤。为我矿物质供应工作的可持续发展提供科学依据；努力构建创新团队，为公司发展培养面向未来的技术人才支撑；不断创新和完善各项管理体制与机制，进一步夯实我矿物质供应工作发展的基础。 （三）通过学习实践科学发展观活动，促进了公司管理上水平，工作上台阶 通过活动的深入开展和整合推进，推动了该公司工作的长足进步和管理的升级，领导班子推动单位科学发展的能力和破解单位各项工作难题的能力持续增强，员工素质和公司服务水平有了较大的提高，工作作风和服务质量有了较大的转变，制度化、科学化、规范化管理有了明显的进步，公司的管理机制和发展环境得到很好的优化，公司的党建工作、学习实践活动、成本控制、仓储服务、火工用品管理、回收复用和办公室日常工作等均受到矿党政领导的高度评价，在8月份湘煤集团公司组织的物资供应标准化达标检查中，该公司荣获综合检查二等奖和仓库标准化达标一等奖，为更好地服务矿山的三个文明建设推动企业科学发展奠定了坚实的基础。 四、下一步努力的方向 1、进一步加强理论学习，用科学发展观武装头脑、推动工作。领导班子成员要带头深入学习，把思想从以前固有的思维定势中解放出来，以思想的大解放促进工作的大发展。进一步教育引导广大员工牢固树立与时俱进观念，牢固树立开放、合作、多赢观念。要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风的教育，进一步加强党性和世界观、人生观、价值观教育，使广大员工在改造客观世界的同时不断改造主观世界，切实增强党性观念和宗旨观念，立足岗位，扎实搞好当前的各项工作。要真正在班子的指导思想上、工作计划上、工作落实上，切实体现科学发展观的要求，努力打造我矿物资供应工作新的发展平台。 2、健全完善机制体制，为深化精细化管理推进科学发展奠定制度保证。一是从完善、细化规章制度和工作标准入手，建立一整套既包括组织机构设计、职能分工、岗位职责说明、工作流程以及各个专业的工作标准，又符合煤矿物资供应科学原理，避免管理漏洞，具有可操作性的管理制度。二是把规范员工行为作为精细化管理的一个重要内容，采取加强教育、潜移默化、循序渐进、持续推进等一系列有效手段，增强员工的规范意识，形成遵纪守规的良好习惯。三是形成覆盖全面、方便操作、易于判断、合法合规合理的制度体系，让全体成员有章可循，有制可依，有据可查，并形成制度和标准可以执行、能够执行、容易执行、自觉执行的良好氛围和条件，确保制度和标准能够规范员工的每一个行为，具有卓有成效的规范性和执行效力，确保各项工作严谨有序，规范运行，切实推进公司的科学化、制度化、规范化进度，创新管理机制和运行机制，健全并完善供应管理网络，大力提高物资供应管理水平和工作效率，适应现代化管理和矿山发展的需要，当好矿山科学发展、安全发展、和谐发展的好后勤。 3、打造学习型组织，努力提高员工整体素质和服务水平。要按照创建学习型企业、争当学习型员工的要求，率先并引导广大员工确立终身学习的理念，坚持学中干，干中学，不断提高整体素质，切实增强干好本职工作的能力。要有与时俱进的精神，创造性地开展工作，不断强化措施，加强管理，严格考核，切实提高整体素质、服务水平和推动企业科学发展的能力，强化精细化管理力度，不断提高管理水平，全力提升工作水平和服务质量，以强烈的政治责任感和事业心，真抓实干，务求实效，狠抓落实和成本管理，共同谱写我矿物资供应工作的新乐章。 4、坚持领导率先垂范，强化班子协作，增强集体凝聚力和战斗力，整改整顿求实效。公司班子要按照学习实践活动的具体要求，引导广大干部职工认真接受教训，进一步解放思想，更新观念，切实增强责任感、危机感和紧迫感，以求真务实、与时俱进的精神和作风干好各项工作。通过彻底整改，立足现实，兼顾长远，健全完善一套确保我公司科学发展长效性的制度和机制和干部员工作风建设长效机制，把科学发展观渗透到领导干部和全体员工的头脑里去，更好地为推动矿山科学发展和谐进步服务。要以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强领导班子建设，真正做到班子成员分工合作，相互理解、相互尊重、相互信任，清正廉洁，达到目标同向，思路同步，工作同心，努力营造一种和谐气氛，建立同志式的、最佳搭档式的工作协作关系。班子成员要身体力行，带头遵守有关规章制度，切实提高服务矿山稳定发展、安全生产的能力和水平。同时，从加强员工队伍建设入手，健全考评激励机制，全面提高员工整体素质和服务水平，为做好物资供应中心工作提供有力保障，努力创建和谐发展共同进步的新格局。 5、全面加强作风建设，切实促动矿山科学发展。要认真落实党风廉政建设责任制，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，清正廉洁，克己奉公，坚定政治立场，推行“阳光工程”，自觉接受效能监察，增强拒腐防变的能力，杜绝违纪违规行为的发生。要全面推进党员作风建设，切实转变工作职能，努力增强服务意识，提高服务质量，由被动工作型向主动服务型转变，为基层和干部群众提供优质服务；要改进工作方式和方法，经常深入基层，深入群众，关心他们的疾苦，踏踏实实、认认真真地为员工办实事、做好事、解难事；要端正工作态度，尽自己最大的努力，为服务对象创造方便条件，以高度负责的精神，规范行政行为，简化办事程序，提高服务水平，优化发展环境，用实际行动树立物资供应公司党员干部的良好形象，切实为推动矿山的科学发展、稳定和谐进步服务，以崭新的姿态、优异的成绩迎接建国60周年和矿山美好明天的到来。
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