徐矿集团加大培养选拔优秀年轻干部力度 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-8-7 16:36:11党群工作 | ||
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【本网讯】 日前，徐矿集团出台规定，加大培养选拔优秀年轻干部的力度，参加工作两年的高校毕业生提拔使用到科级或助理、技术主管、首席技术人员及以上职务的要达到5-10%，工作三年的要达到20%，工作五年以上的要达到30%。 徐矿集团十分重视优秀年轻干部的选拔培养，积极营造有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度环境，把公开选拔作为使用年轻干部的主渠道，采取公开推荐、公开选拔、竞聘上岗等多种形式相结合，每年都要拿出一定数量的矿处级领导职位进行公开竞聘。徐矿集团还全面实施助理制度，从年轻干部中选拔优秀人才担任矿长（厂长、助理）、科区级助理，到2009年底，徐州本部主要生产矿井都要配备一名30岁以下的矿长（总经理）助理，生产区队要配备28岁左右的科区长（党支部书记）助理。此外，徐矿集团还积极推进年轻干部轮岗交流制度和年轻干部挂职锻炼制度，对德才条件好、发展潜力大、有培养前途的年轻干部压重担，多岗位培养锻炼干部，全面提高年轻干部综合素质和实际工作能力。对年轻干部，徐矿集团将按照“缺什么补什么”的原则，加强理论教育和业务培训；同时，还将通过举办中青年干部培训班、建立年轻干部谈心谈话制度等多种方式，加强对年轻干部的教育监督管理，努力提高年轻干部的思想政治素质，培养年轻干部的优良作风，保证年轻干部的健康成长。通过上述工作，徐矿集团将利用三年左右的时间，确保基层领导班子基本形成梯次配备合理、以中青年为主的年龄结构，矿处级领导干部中，形成以40岁左右为主体，每个班子至少配备一名35岁以下成员，破格提拔一定数量35岁左右的党政正职干部和30岁左右的副职干部。
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