喜忧苦乐总关情 |
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兖矿山西天浩公司学习实践科学发展观活动侧记 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-8-7 8:40:28通讯特写 | ||
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在山西天浩公司，提起学习实践活动给职工群众带来了什么实惠，今年48岁的老党员、甲醇车间主任马宝泰便打开了话匣子，他深情地说：“科学发展观就是要坚持以人为根本，实现全面、协调、可持续发展，那就要为职工解决几个实实在在的困难......”深入学习科学发展观活动开展以来，该公司党委带领广大党员干部坚持边学边改、边学边实践，本着“解决问题不怕难度大、关心员工不嫌事情小”的宗旨，用实际行动编织了出一张关爱之网，和谐企业的背后蕴藏了一股股温暖的动力。 难题，桩桩件件用心解 4月22日，可把张祖刚、李春小两口忙坏了，只见他们一会手里端着锅、碗、瓢、盆，一会抬床、抬衣柜，进进出出忙的不亦说乎，“把钉子敲在这墙上，挂上镜子正好”，李春乐哈哈的指挥着自己的丈夫，他们这是在搬新家！打今儿个起，27对新婚夫妻有了属于自己的小天地。 当一张计划生育信息卡上三对、四对、九对......新婚夫妇的登记记录增多时，该公司意识到婚后住房成为亟待解决的难题，该公司当即把这件事情提上议事日程，决定重新调整现有住房结构，克服了本来住房条件就不富裕的种种困难，前后不到一个星期的时间，生活驻地的东区就上演了上面搬家的温馨一幕，这个“不需要多大的地方”，让他们有了自己的家。在天浩公司“关爱员工、服务基层”的工作机制中，有一条明文规定，就是领导干部必须经常深入到职工群众中去，以最快的“速度”解决员工的实际困难，前些天，该公司工会了解到部分员工对食堂饭菜质量、生活环境意见颇多，于是就专门组织后勤人员进行了详细调查，一份分量不轻的《职工反映问题意见簿》传递到了公司党委，他们立刻召集有关部门开现场会，对员工提出的用水、就餐、洗澡等12个问题一一“挂号”：每星期组织人员对两个食堂进行卫生、菜品花样的评分调查，保证饭菜质量；在生活驻地加装一套净化水装置和三个热水器，下班后员工用水更方便了，困扰职工生活的难题几天内都得到了一一解决。 冷暖，分分秒秒挂心头 为员工排忧解难的背后，有这样的一个信仰“爱你的员工吧，他会百倍爱你的企业”，这无疑是天浩公司走出一条“民心路”的方向标，特别是对于职工群众的身体健康，该公司更是时时刻刻、分分秒秒都挂在心上。 每年每个员工都享受免费查体、职业病健康检查，这已是人人皆知的惯例，该公司359名员工中女工占102人，面对这个特殊的比例，就更需要企业对女职工的关爱更多一些。今年4月份，该公司迅速成立了女工委员会，通过举办“女工维权知识有奖答题”、开办《妇女权益保障法》、《婚姻法》学习班等一系列活动，引导女职工懂法、知法，运用法律武器维护自身合法权益和特殊利益。面对已婚育龄妇女也逐渐增多的情况，该公司安排女工委及时组织了38名女职工和她们的家属到当地人民医院进行了病情、孕情等情况的查体，对常见疾病做到早发现、早治疗，以实际行动诠释了对女职工的爱护。“只有我们的员工身体都棒棒的，生产才能进行，安全才会保证！”生产调度会上总会听到这样的话，面对夏季35摄氏度以上持续不断的高温天气，该公司及时采取防暑降温措施，组织机关党员干部下车间，为热电厂房里忙上忙下的工人送去了清凉的绿豆汤，锅炉车间小班班长孔师傅喝上一口甜滋滋的绿豆汤，随后说道：“谢谢公司对我们的关心，我们一定保证锅炉安全运行，完成发电任务！”此外，该公司还为每一位员工发放了夏令防暑套装，里面有驱蚊水、清凉油、仁丹等小物品，就是本着从一点一滴的行动开始着员工的身体健康。 生活，时时刻刻都精彩 傍晚时分，来到天浩员工军营生活驻地，这里小巧的蓝球场、充满书香的图书屋、简朴的活动室，无不成为员工休闲活动的好场所。 三楼活动中心的乒乓球室里，着装休闲的员工正忘情挥拍酣战、切磋技艺，二楼会议室里4、5个年轻人正围着电视看新闻联播，宿舍前的小路上几个小伙子在玩着他们的单轮滑板，有时摔倒在地，引来周围的同事的阵阵笑声，西区的女孩子们正在采摘熟透了的西红柿......虽说这里比不上现代化的高楼大厦，虽说这里只是一排排简单的小平房，但天浩公司用实际行动对亲情化管理和人性化管理做出了最完美的诠释。夜幕降临，生活区的灯光亮了起来，球场上的“队员们”像一群不知疲倦的孩子，依然玩的兴趣盎然。每逢节日的时候，该公司都会开展丰富多样的文娱活动，像拔河、棋牌、跳绳、踢毽子，书法、摄影、征文比赛，还有新年联欢晚会，目的就是为每一位员工提供展示自己才华的舞台，活跃企业和谐发展的文化氛围。在举行传统娱乐活动的同时，他们不忘创新思维，今年的“五一”就组织了扛消防带4×60米接力、扛灭火器4×60米接力、穿防化服速跑等新“项目”，锻炼员工们的速度和体能，寓教于乐的活动形式受到了欢迎。 以人为本，这一科学发展观的核心，在美丽的汾河岸边，在天浩这个驻外开发的现代化企业里，正被生动地演绎着。
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